『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

個人相談実績30万件以上の「使われる」相談窓口。メンタル不調〜予防までをサポートします。

24時間365日いつでもどこでも相談いただけるオンラインカウンセリングサービスを提供。突然の離職・休職防止、ストレスチェック後の具体対策、健康経営の推進一貫としてなど、従業員のメンタル不調者の未然防止やパフォーマンス向上にお役立てください。

自宅でもオフィスでも”会話したい時に会話したい相手をすぐに見つけて話せる“ クラウドオフィスです。

１）わざわざＭＴＧ設定をすることなく、テーブルに着くとすぐに会話を始めることができる。
２）自宅と会社、拠点間など離れていても近い距離で仕事ができます。
３）オフィス以外に説明会・ワークショップ・懇親会などでも活用いただけます。

ソフトバンクグループの人事・安全衛生を支えるSBアットワーク。東京大学（川上憲人教授）との産学共同研究によるストレスチェックサービスをご提供

ソフトバンクグループの人事系シェアードサービス会社として長年にわたるグループ内のストレスチェック運用の実績を活かしたサービス『Wellness Eye』は、使いやすいシステムと個人ケア・組織改善に役立つアウトプットをご提供いたします。

データ活用で「ずっと元気に働く」をかなえたい

「あなたの健康応援団」は健診結果やPHRデータを基に、従業員の健康増進を実現する健康経営支援サービスです。健診データの見える化やdポイントを活用した生活習慣改善の取り組み支援など、健康増進業務をサポートします。

Crossing makes the Future　まじわる力で みらいを創る　

NTT研究所の最先端技術をはじめ、国内外の優れた技術・商材を掛け合わせることで、お客様のビジネスシーンに最適なソリューションを創出します。 さらに、さまざまな業界の方々、お客様とのまじわりを通して、時代に先駆けたサービスを提供し続けます。

“労働生産性”を向上し、“働き方改革”を支援します！

当法人は、企業の働き方改革の支援、労働生産性向上における学術的発展を目指すため、2019年1月に設立されました。3月19日に設立記念フォーラムを開催し、設立の背景と目的の説明や、実際に企業で取り組みをしている専門家の講演を開催します。

インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、不必要な医療コストを１円でも減らすこと

それがエムスリーの願いであり、事業の目的でもあります。

エムスリーは「m3.com」を中心とするプラットフォームを活用し、多様なサービスを展開する、世界でもユニークなベンチャー企業です。

専属も嘱託も、急なスポット依頼にも。
日本の医師の約9割が登録する医師会員データベースから最適な産業医をスピーディーにご紹介します

エムスリーキャリア産業医紹介サービスは全国30万人以上（日本の医師の約9割）の医師が登録する医療情報サイトm3.comのデータベースを活用し、全国どこでもエリアを問わず、さまざまな専門性やキャリアをもつ産業医をスピーディーにご紹介します。

「進取の精神」で社会課題解決に貢献

OKIは1881年、日本で最初の通信機器メーカーとして誕生しました。電話機製造という未知の領域に積極的にチャレンジした創業者の進取の精神を受け継ぐ企業理念のもと、さまざまな社会課題の解決に取り組んでいます。

障がい者向け長期インターン｜5〜6か月で育成と職場定着を実現　教育からOJT・本採用まで一気通貫

現役エンジニアのIT/デジタル教育と、精神科医・心理士・キャリアコンサルタントの専門支援で、実務力とセルフケアを同時に育成。配属前教育→OJT→本採用までを一貫設計し、ミスマッチを防ぎ定着率向上と戦力化を両立します

8年間580人の経営者と向き合って生まれた「カサマ式健康経営」
あなたの会社の経営課題を本質的に解決します！

健康経営優良法人の認定を受けただけでは、会社はすぐに良くなりません。
あなたの会社の経営課題は、それだけではすぐに改善しないからです。
だからこそ、経営課題の解決には、新しく進化したカサマ式健康経営が必要です。

あなたらしさを活かしきるマネジメント、そして一人ひとりの幸せを心から応援します！

ＨＳＡは２０年にわたる国際舞台で培ったものを基礎に生まれました。真の国際人は、自分らしさを大切にアピールでき、それを武器として、確実に結果を残せる人です。しかも楽しみながら。。ＨＳＡはそんな経営と生き方をさまざまなスキルにしてお届けします。

個と組織の関係性を最適化する
～個の活力を引き出し、組織活力を高める社員研修・コンサルティング～

事業概要 　①企業内教育・研修の実施
　　　　　 ②教育・研修ツールの制作（ｅラーニング、診断テスト）
　　　　　 ③人材育成コンサルティング
　　　　　 ④組織・人事コンサルティング

ウェルネスを通じて人・組織・社会に貢献します

健康を土台として幅広い連携により、より「豊かに」「輝かしい」人生をデザインし、Quality Of Lifeの向上に貢献できるよう「ウェルネス」に関連した多様なサービスを展開しています

弊社は、高い専門領域を生かし、企業活動の全体像を見据えたサービスを提供することで、お客様にとって最適なソリューションを提供します

弊社は、個々に輝く、高い専門知識を持つパートナーが、有機的に協働することで、今まで導き出すことのできなかった人材の、より高い能力や個性を映し出すことを目指しています
新しいパートナーシップの形として、高度な専門サービスを提供いたします

メンタルヘルス、ハラスメント防止、コミュニケーション力UP、女性リーダー育成など、組織を強くするための課題に特化した研修会社です

ハラスメント防止やメンタルヘルスケアについて、人事担当者が二の足を踏む課題解決のお手伝いをします。一度問題が拗れたら、解決に時間と、莫大な損害賠償費用がかかることも珍しくありません。リスクマネジメント必須です。オンライン研修も対応しています

組織ビジョンと働きがいの同時達成を実現する〜ハイタッチと笑顔のために〜

やらされ感のある仕事、研修は成果が出てもその場限り。本来の意味で成長に繋がりません。社会人の成長する機会の７割は職場と言われています。その７割の機会を最大限に活かし研修と現場をつなぎ組織ビジョンを達成する機会のサポートが私たちの貢献領域です

レジリエンスを高め仕事を楽しむ社員を創る

弊社のミッションは、仕事を楽しむ社員を創ること。社員のレジリエンスを高めるとともに、一人ひとりが持つ潜在能力を引き出し、仕事の楽しさや面白さをつかむ機会を提供します。人とのつながりや温かみを再認識することで働き方・生き方の創造を支援します。

働く人に元気を与え、活力ある社会をつくる

すべての人が活き活きと働くことができ、企業が発展することができる、
そんな「健康経営」を当たり前にしていきたいと考えています。
わたしたちは専門的見地から「働くこと」を広く支援し、
活力ある社会の実現に向けて邁進してまいります。

日立システムズのヘルスケアマインドで人も組織もさらに健康へ

日立システムズ※1は、自社での健康経営の実績・ノウハウを踏まえ、お客さまの健康経営をサポートし、従業員の心豊かな「Well-Being」を実現します。
※1：2023年度「健康経営優良法人 ホワイト500」認定を受けています。