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人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社
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新卒育成の完全版＜2025年卒新入社員アンケート 速報公開＞
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。
今回は、「新入社員育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。
| 開催日時 | 2025/04/21（月） 13:30 ～ 14:30 （受付2025/04/21（月）13:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/04/17（木） 10:00 |
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社員の「応用力」を鍛える指導法
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。
今回は、「社員の「応用力」を鍛える指導法」のポイントをまとめてお伝えいたします。
| 開催日時 | 2025/04/22（火） 15:00 ～ 16:00 （受付2025/04/22（火）14:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/04/18（金） 10:00 |
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- 経営戦略・経営管理
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新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。
今回は、「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。
| 開催日時 | 2025/04/23（水） 10:00 ～ 11:00 （受付2025/04/23（水）09:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/04/21（月） 10:00 |
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- ビジネスマナー・基礎
- その他
【大阪開催】就活早期化時代における新入社員の定着・育成のコツ-内定期間から1年満了までにすべきこと-
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。
今回は、「新入社員の定着・育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。
| 開催日時 | 2025/05/15（木） 10:00 ～ 11:30 （受付2025/05/15（木）09:40～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/13（火） 10:00 |
- 無料
- 大阪府/大阪市
- 経営戦略・経営管理
- その他
【大阪開催】 もう悩まない！人材育成・組織づくりでまずやること
今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。
今回は、「人材育成・組織づくり」のポイントをまとめてお伝えいたします。
| 開催日時 | 2025/05/15（木） 13:30 ～ 15:30 （受付2025/05/15（木）13:10～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/05/13（火） 10:00 |
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- オンデマンド受講
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- チームビルディング
「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度
～真の意味での経営戦略と人材戦略の連動とは～
カゴメの有沢正人氏が語る「キャリア自律」と「生き方改革」の人的資本経営
| 開催日時 | 2024/12/19（木） 00:00 ～ 2025/12/17（水） 17:00 （受付2024/12/19（木）00:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/17（水） 17:00 |
- 無料
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- オンデマンド受講
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- チームビルディング
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【アーカイブ動画】一人ひとりが主役に
～マツダの組織風土変革で挑む「ひと中心」の経営とは～
マツダの最高人事責任者が語る組織風土変革と“逆転のリーダーシップ”
| 開催日時 | 2024/12/19（木） 00:00 ～ 2025/12/17（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/17（水） 17:00 |