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人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社
オールディファレントカブシキガイシャ
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【お役立ち資料】“早期発見・早期解決” ハラスメントチェックリスト～企業が取り組むべき事項と解決策～
▼この資料でこんなことがわかります！
１.貴社でハラスメントの防止策として取り組む必要がある事項
２.従業員からハラスメントの相談があった際に対応すべき事項
３.貴社のハラスメント防止に役立つALL ...
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【お役立ち資料】組織の変化・成長をリードする管理職へ！管理職育成プランツール
▼この資料でこんなことがわかります！
1.管理職の4割超が「求められる役割を果たすとき」に知識・スキルへの課題認識！
2.企業毎の課題や二―ズに対応！3ステップで教育体系アップデート！
3.課題やニー...
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【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下へのフィードバック編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の「部下へのフィードバック」の実情
２、管理職の3つのステージ別「フィードバック時の悩み」
３、管理職が部下に適切なフィードバックをするためのポイント
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- 人事・労務向け
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【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下育成編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる頻度」
２、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる場面」
３、管理職の3つのステージ別「部下育成のた...
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【調査レポート】管理職意識調査（2024年 悩み・課題編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の3つのステージ別の課題について
２、管理職が認識している自身の役割について
３、管理職が直面する課題を解決し、組織全体のパフォーマンス向上するためのポ...
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【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_リーダーシップ発揮経験と直面する壁編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、リーダーシップ発揮経験がある社員の「仕事上で直面する壁の捉え方」とは？
２、リーダーシップ発揮経験がない社員の「仕事上で直面する壁の捉え方」とは？
３、リーダ...
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【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編
▼この資料でこんなことがわかります！
1. 半数以上の内定者が「仕事についていけるか」「成果を出せるか」に不安を感じている
2. 内定者が想定している「入社後の壁」と求めているサポートとは？
3. 内...
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【お役立ち資料】階層別育成比較表【チェックリスト】
▼この資料でこんなことがわかります！
1．育成対象別のよくある課題や身につけるべきスキル
2．階層に合わせた育成のポイント
3．階層別育成でよく出てくる育成関連用語15選
