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人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社
オールディファレントカブシキガイシャ
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“新人の確かな成長を実現”OJTを成功させる3つの要素と4つのステップ
▼この資料でこんなことがわかります！
◎OJTを成功させる要素は3つの「〇〇的」
「目の前の仕事を教えること」という誤った理解からの脱却！
◎OJTを実施する際の4つのステップを遵守することでOJ...
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【2025年版】新入社員育成を成功に導く4つのポイント～主体性と責任感を育てる「任せ方2.0」とは～
▼この資料でこんなことがわかります！
◎現代の新入社員の特徴を当社独自の調査データをもとに解説
◎新入社員育成の効果を最大化させる4つのポイントとは
◎新入社員の育成指導者のスキル向上につながる研...
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これで達成！目標設定実践マニュアル“累計20,000社超の支援実績に基づくポイント”
▼この資料でこんなことがわかります！
◎目標設定が企業にもたらす5つのメリット
◎具体的＆現実的＆納得感のある目標の設定方法
◎目標達成に必要な重要アクションは3つ！
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今どきのZ世代新人を「活躍できる新入社員」に！新入社員育成・OJTのポイント
＜この資料でこんなことがわかります！＞
（１）Z世代の新入社員が抱える不安と特徴
（２）Z世代の新入社員に効果的な『新入社員育成のコツ』
（３）ＯＪＴを効果的に行うために押さえておくべき『4つのポイン...
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【2025年最新版】人材育成ハンドブックmini
▼この資料でこんなことがわかります！
1.自社や育成対象者に合った人材育成手法
2.階層別に合った育成手法
3.最近注目されている人材育成の知識
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【お役立ち資料】今すぐ使えるチェックシート付き！部下の成長を加速させるフィードバック5つのポイント
▼この資料でこんなことがわかります！
1.当社の意識調査より明らかになった管理職が持つ課題
2.成果を上げる管理職がフィードバック時に実践している5つのポイント
3.課題やニーズに沿った育成プラン構築...
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【お役立ち資料】“早期発見・早期解決” ハラスメントチェックリスト～企業が取り組むべき事項と解決策～
▼この資料でこんなことがわかります！
１.貴社でハラスメントの防止策として取り組む必要がある事項
２.従業員からハラスメントの相談があった際に対応すべき事項
３.貴社のハラスメント防止に役立つALL ...
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【お役立ち資料】組織の変化・成長をリードする管理職へ！管理職育成プランツール
▼この資料でこんなことがわかります！
1.管理職の4割超が「求められる役割を果たすとき」に知識・スキルへの課題認識！
2.企業毎の課題や二―ズに対応！3ステップで教育体系アップデート！
3.課題やニー...
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【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下へのフィードバック編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の「部下へのフィードバック」の実情
２、管理職の3つのステージ別「フィードバック時の悩み」
３、管理職が部下に適切なフィードバックをするためのポイント
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【調査レポート】管理職意識調査（2024年 部下育成編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる頻度」
２、管理職の3つのステージ別「部下育成の課題を感じる場面」
３、管理職の3つのステージ別「部下育成のた...
