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人と未来の組織創りをイノベーションするALL DIFFERENT株式会社
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【調査レポート】2024年新入社員意識調査（情報通信業編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、情報通信業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイ...
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- 人事・労務向け
【お役立ち資料】教育体系サンプル ビルメンテナンス業
▼この資料でこんなことがわかります！
１、ビルメンテナンス業の教育体系サンプル
２、本教育体系サンプルのポイント
- レポート・調査データ
- 人事・労務向け
【調査レポート】2024年新入社員意識調査（製造業編）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、製造業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント...
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【調査レポート】アフターコロナ第1世代・新入社員4,227人意識調査（速報値版）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、今年度の新入社員の特徴とは？
２、今年度の新入社員が会社に期待していることとは？
３、今年度の新入社員の「高いやる気」を活かすための支援とは？
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【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_仕事の量・質・難易度編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、若手社員が直面している「仕事の量・質・難易度」それぞれの壁とは？
２、各年次の「仕事の量・質・難易度の壁」に対する捉え方の違いとは？
３、若手社員を早期に活躍...
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【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_直面する壁 実態編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、社会人2～4年目社員が共通して感じている壁とは？
２、各年次が壁を乗り越えた要因とは？
３、各年次へ壁を乗り越えさせるための必要なアプローチとは？
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- 若手社員研修
【調査レポート】中堅社員の意識調査2023_効果的な成長支援の取り組み編
▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリア社員*が成長の役に立ったと感じることとは？
２、ミドルキャリア社員の年次別 会社の支援・取り組みと中堅社員の成長との影響度合い
３、ミドルキャリ...
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【お役立ち資料】教育体系サンプル図 小売業編（百貨店）
▼この資料でこんなことがわかります！
１、小売業（百貨店）の教育体系サンプル
２、本教育体系サンプルのポイント
- サービス・製品資料
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【サービス資料】「不正」をしない、隠させないための実践知。現場管理職向け不正防止＆リスク管理研修
▼この資料でこんなことがわかります！
1、不正をしない・隠させないための「不正防止＆リスク管理研修」の概要
2、この研修から得られる効果
3、具体的な研修カリキュラム
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- 管理職研修
【サービス資料】「見て見ぬふりになっていませんか？」本当に現場を変える工場向けハラスメント対策研修
▼この資料でこんなことがわかります！
1、”見て見ぬふりをしない”職場を作るための「ハラスメント対策研修」の概要
2、この研修から得られる効果
3、具体的な研修のカリキュラム
