【日本の人事部HRカンファレンス満足度上位講演受賞】臨床心理士と考える、離職防止につながる1on1の実践法～目的に合わせた面談の流れを紹介～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

「うちの1on1、何か違う…」から抜け出す　ズレを整え、生産性を上げる“仕組み化”のススメ

部下が自ら動き出す！「主体性」を引き出し、チームの成果に繋げる1on1

辞めると相談されたら負け！現場主導の離職予防とは？

これだけは知っておきたい！「人事のための行動経済学入門編」

採用×定着をつなぐ！あいまいな採用基準を見直し、早期離職を防ぐ具体策

これだけは知っておきたい！「人事のための心理学入門」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

【人事のための心理学入門】心理学から考える、中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディングとは

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。