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〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ
■この資料からわかること
・成功する企業の採用スケジュール
・学生の本音から読み解く就活軸・思考軸
・インターンシップの重要性・学生がインターンに何を求めているか
・コース別採用や初期配属確約の重要性...
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1dayインターンはもう古い！理系学生採用で勝ち切るためのポイント
■この資料からわかること
・26卒採用市場の「早期化」トレンドと実態データ
・内定承諾に効く現場参加型インターンのつくり方
・採用成功のカギ！ターゲティング・設計・フォローの要点
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【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]
■このレポートからわかること
・日立製作所とパナソニック オペレーショナルエクセレンスの人事トップの採用・育成戦略の考え方とは？
・ジョブ型採用へどう移行しているか？
・これからの人事に求められること...
![【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/216/21661/240830_conference_whitepaper_1080_1080%20%281%29.jpg)
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〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント
選考移行率・内定承諾率を高めるポイントとは？
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理系採用を成功に導く『理系採用戦略シート』
■こんなお悩みはありませんか？
・選考移行率が悪いが何が原因かわかっていない
・同業他社に競り負けてしまい内定辞退率が高くなったが、要因がわからない
・採用手法ごとに結果の振り返りができていない
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参加率・エントリー率を高める！理系学生に刺さるイベント企画の作り方
■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
・理系学生が集まるイベント作りができていない
・イベント参加後、学生のエントリーにつなげられていない
・実例を交えたイベント企画のプロセスを知りたい
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【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート
■この資料からわかること
26卒 就活を終えた理系院生に聞く
・エントリー社数の傾向は？
・インターンシップへの参加状況は？
・内定獲得時期と決定時期の最新動向は？
・学生が企業を知るきっかけは？
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349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】
■この資料からわかること
初期接触から選考の遷移率はどのくらい？
業界ごとに内定承諾率に傾向はある？
どの職種の採用に苦戦した？
業界ごとの広報活動・選考・内定出し等の開始時期は？
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1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ
■この資料からわかること
理系学生が求める理想的なインターン像と本音データ
志望度を高める“現場受け入れ型・5days以上“の重要性
「働くイメージ」を具体化させる体験型プログラムのヒント
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リクルーター制度の立ち上げと有効活用 〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？
■この資料からわかること
リクルーター制度の設計方法
現場×人事連携で成功した具体事例
リクルーター制度の立ち上げ〜拡大のTips
