- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- 内定者フォロー・教育
学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル
■この資料からわかること
・どのくらいの学生が、職種もしくは勤務地が確約された内定を獲得していたか
・職種もしくは勤務地が確約されていないと、内定承諾に悩む傾向はあるか？
・どのくらいの企業が、初期配...
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- エンジニア採用
【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート
■この資料からわかること
26卒 就活を終えた理系院生に聞く
・エントリー社数の傾向は？
・インターンシップへの参加状況は？
・内定獲得時期と決定時期の最新動向は？
・学生が企業を知るきっかけは？
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- エンジニア採用
- 内定者フォロー・教育
内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント
■このレポートからわかること
・26卒の最新就活状況
・内定辞退に向けた対策について
┗これから選考に入る学生向けのフォロー
┗既に選考に入っている/内定を出した学生向けのフォロー
・やってしまいがち...
- レポート・調査データ
- 採用計画・要件定義
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- エンジニア採用
【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望
■このレポートからわかること
・富士通JOBマッチングの導入背景
・JOBマッチング導入による社内外の変化
・JOBマッチング制度推進の工夫ポイント
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- エンジニア採用
化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？〜就活動向と成功事例を解説〜
■この資料からわかること
・化学系院生の就活動向
・化学系院生を惹きつける採用のコツ
・化学系院生採用の成功事例
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- エンジニア採用
データサイエンティスト・AI人材の生態とは？
■この資料のポイント！
・データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報
・技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる人材の特徴
・データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- 内定者フォロー・教育
理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」
■この資料からわかること
・近年の内定率から考察する今後の動き
・理系採用で内定承諾率をUPさせる4つのポイント
・フェーズ/目的ごとの具体的な施策例
・改善のための正しい現状把握に必要なステップ
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- エンジニア採用
自動車部品メーカーの採用動向
■この資料からわかること
・自動車部品業界における理系採用の動向
・採用に成功する企業と失敗する企業の違いとは？
・ペルソナ設計の方法
・適切な採用手法とは
・学生に響く選考体験の作り方
- レポート・調査データ
- 新卒ダイレクトリクルーティング
- インターンシップ
- エンジニア採用
半導体業界の採用動向激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは
■この資料からわかること
・半導体関連産業の人材動向について
・新卒半導体人材採用のポイント
- レポート・調査データ
- エンジニア採用
- 採用広報戦略
競合に勝つための採用ブランディングとは？認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！
■このレポートからわかること
・そもそも採用ブランディングって？
・どんな発信が必要か？
・具体的にどう進めていくべきか？
