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- 新卒採用ダイレクトリクルーティング
- 新卒採用応募管理・内定者フォロー
- 中途採用ダイレクトリクルーティング
内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント
■このレポートからわかること
・26卒の最新就活状況
・内定辞退に向けた対策について
┗これから選考に入る学生向けのフォロー
┗既に選考に入っている/内定を出した学生向けのフォロー
・やってしまいがち...
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【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望
■このレポートからわかること
・富士通JOBマッチングの導入背景
・JOBマッチング導入による社内外の変化
・JOBマッチング制度推進の工夫ポイント
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理系採用におけるジョブ型/職種別採用の就活動向調査
■レポートのポイント！
・24卒理系院生1,977名に聞いた配属確約の実態
・配属確約が内定承諾に与える影響は？
・選考時点でどの程度の確約を志望していたか？
・配属確約がされた企業へ入社決定した学生...
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化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？〜就活動向と成功事例を解説〜
■この資料からわかること
・化学系院生の就活動向
・化学系院生を惹きつける採用のコツ
・化学系院生採用の成功事例
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データサイエンティスト・AI人材の生態とは？
■この資料のポイント！
・データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報
・技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる人材の特徴
・データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報
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理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」
■この資料からわかること
・近年の内定率から考察する今後の動き
・理系採用で内定承諾率をUPさせる4つのポイント
・フェーズ/目的ごとの具体的な施策例
・改善のための正しい現状把握に必要なステップ
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自動車部品メーカーの採用動向
■この資料からわかること
・自動車部品業界における理系採用の動向
・採用に成功する企業と失敗する企業の違いとは？
・ペルソナ設計の方法
・適切な採用手法とは
・学生に響く選考体験の作り方
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半導体業界の採用動向激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは
■この資料からわかること
・半導体関連産業の人材動向について
・新卒半導体人材採用のポイント
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競合に勝つための採用ブランディングとは？認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！
■このレポートからわかること
・そもそも採用ブランディングって？
・どんな発信が必要か？
・具体的にどう進めていくべきか？
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〜機電系学生の本音から探る〜これからの新卒採用のやり方
機電系院生の就活実態と接点設計・成功事例を紹介
