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  • レポート・調査データ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル

■この資料からわかること
・どのくらいの学生が、職種もしくは勤務地が確約された内定を獲得していたか
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・どのくらいの企業が、初期配...

学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル
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内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント

■このレポートからわかること
・26卒の最新就活状況
・内定辞退に向けた対策について
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【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望

■このレポートからわかること
・富士通JOBマッチングの導入背景
・JOBマッチング導入による社内外の変化
・JOBマッチング制度推進の工夫ポイント

【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望
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データサイエンティスト・AI人材の生態とは?

■この資料のポイント!
・データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報
・技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる人材の特徴
・データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報

データサイエンティスト・AI人材の生態とは?
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理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」

■この資料からわかること
・近年の内定率から考察する今後の動き
・理系採用で内定承諾率をUPさせる4つのポイント
・フェーズ/目的ごとの具体的な施策例
・改善のための正しい現状把握に必要なステップ

理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」
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競合に勝つための採用ブランディングとは?認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説!

■このレポートからわかること
・そもそも採用ブランディングって?
・どんな発信が必要か?
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競合に勝つための採用ブランディングとは?認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説!
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