IT×心理×キャリアの三位一体で“育てる採用”

本プログラムは、障がいのある方を対象に、約5〜6か月の実践型長期インターンを通じて「配属先で自律的に活躍できる人材」を育成する“育てる採用”の仕組みです。教育→OJT→採用→定着支援までを一体設計し、採用前に実務適性と職場との相性を可視化。企業と本人双方の納得感を高め、早期離職とミスマッチの予防をめざします。

中核は〈IT・デジタル教育／心理教育／キャリア教育〉の三位一体。実務を想定した課題学習やチーム演習により業務遂行力を養いつつ、専門家によるセルフケア・対人コミュニケーション支援、キャリア設計支援を並走させます。インターン期間中に把握した強み・配慮事項・成長課題は評価レポートとして整理し、配属部門向けの事前説明や受入研修に活用。現場における理解とマネジメントの質を高めます。

運営は、学習と就業リズムの両立を重視した段階的カリキュラムで、定期面談やメンター伴走、相談窓口を整備。本人・企業・支援機関を結ぶ連携体制により、不安やつまずきを早期にキャッチアップします。

企業側には、要件に沿った母集団形成と選考設計、入社前育成、OJT設計、配属後の定着フォローまでを一気通貫で支援。障がい者雇用を「数の充足」から「戦力化と組織文化の進化」へと接続し、DE&Iや健康経営にも資する、持続的な採用・育成の仕組みを構築します。