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変化を前向きに楽しめる社会へ東日本旅客鉄道株式会社
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大手企業のワーキングマザー同士が、会いたい人を探して、1 on 1で相談ができるキャリア形成支援サービスです!
2025年1月現在、39社様にご導入いただいています。累計約5,000組、10,000名のマッチングが成立しています。
素敵な「ロールパーツ」との出会いを通じて、様々なキャリアの選択肢を得て、具体的な行動変容にもつながっています。
PeerCrossについて
「成長」「登用」フェーズに向け、中長期的にキャリアを支援
「PeerCross」は、JR東日本グループの社内新事業創造プログラム、「ON1000」にて採択された新規事業です。
現在、政府は、2020年代の可能な限り早期に指導的地位に占める女性の割合を30%程度という目標を掲げていますが、現時点の日本における女性管理職比率は12.7%という厳しい状況です。
各企業においても、女性管理職比率のKPI達成に向けて施策を進めています。ライフイベントを経た女性のキャリアは、大手企業においては「離職」は課題として薄れつつありますが、「活躍」にはいまだ課題があります。
具体的には、未だ総合職の女性であっても4割が出産後はキャリアが停滞し、いわゆるマミートラックに陥ってしまう、上位職への躊躇をしてしまうといった点です。
「PeerCross」では、理想とする「ロールモデル」が社内に少ない状況の中で、「ロールパーツ」となる社内外の多様なワーキングマザーとの出会いを提供しています。様々なキャリアの選択肢を得ることで前向きなキャリア形成に効果も出てきています。
利害関係のない社外の方との出会いは、経済産業省でも、「クロスメンタリング」として推奨しており、女性のキャリア形成に前向きな効果をもたらしています。PeerCrossでもユーザーの8割以上の方が「社外の方であったこと」が良かったと回答しています。
「ロールパーツとの出会い」を通じた具体的なアクション
サービスが本格的にスタートし1年が経過し、様々な社外のワーキングマザーの価値観に触れ、前向きなキャリア形成の声を確認しています。
キャリア・ライフの面で具体的な行動変容にもつながってきています。
<キャリア>
・辞退するか迷っていた昇格試験を受け、合格
・自分が思い描くキャリアが具体化
・上司との面談で昇進意欲をアピール
・気になっていた部署のインターンに参加
・宿泊を伴う遠方への出張にチャレンジ
・時短勤務からフルタイム勤務へ挑戦
<リスキリング>
・自費で社外研修を受講
・資格試験の勉強を開始
<ライフ>
・病児保育の申し込み
・利用者が紹介していた家事代行サービスの利用
・ベビーシッターの活用
利用メリット
詳細情報
社名 | 東日本旅客鉄道株式会社 |
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所在地 | 〒151-8578 東京都渋谷区代々木2-2-2 |
対応エリア | 全国 |
事業内容 | 主な事業 〇鉄道事業 〇生活ソリューション事業 など、鉄道を中心とした事業を運営しておりますが、今回掲載している事業は、 ワーキングマザー向けキャリア形成支援事業「PeerCross」です。 大手企業の人事部署(ダイバーシティ推進部署)向けの女性活躍推進施策と当事者向けサービスとして、大手企業に勤めるワーキングマザーの皆様が価値観・境遇の近しいワーキングマザーと簡単に、安心して出会える場を提供し、前向きなキャリア形成を支援します。 ・1対1で面談ができるマッチング ・複数名でライフやキャリアについて会話ができる座談会 ・有識者によるキャリアセミナー などを提供しています。 |
事業区分 | その他 |
代表者名 | 喜㔟 陽一 |
従業員数 | 44565名 |
資本金 | 2,000億円 |
設立 | 1987年4月 |
お問合せ先 | 09091094204 |
URL | https://www.jreast.co.jp/ |
株式情報 | 東京証券取引所 プライム |