ＨＲカンファレンス2024-春- 参画企業
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パーパス・マネジメント・コンサルティングアイディール・リーダーズ株式会社
アイディールリーダーズカブシキガイシャ
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HRカンファレンス2022春 講演資料【パーパス・ドリブンな組織のつくり方】
HRカンファレンス2022春（5月24日 実施）での投影資料、及び補足資料です。
個人のパーパスの明確度、個人と組織のパーパスの一致度に関するアセスメントの紹介資料も含まれています。
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パーパスに係る実態調査結果 - パーパス策定企業に勤めるビジネスパーソンへの大規模調査結果 -
アイディール・リーダーズでは、パーパスを持つ日本企業の従業員を対象に、パーパスが意識・行動にもたらす影響についてアンケート調査を行いました。
パーパスを用いたエンゲージメントやパフォーマンスの向上につ...
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HRカンファレンス2021春 講演資料【元ネスレ日本 高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践】
HRカンファレンス2021春（5月18日）での投影資料、及び補足資料です。
パーパスを経営にどのように活用していくかを多角的に紹介しています。
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ウェルビーイング経営：社員幸福度はどう高めるか？＋仕事で自分自身のウェルビーイングを向上させる7つのヒント
様々な企業事例や論文を用いて社員幸福度を高めるアプローチ方法を紹介する。
また、職場でのウェルビーイングの実現、向上に役立つ7つのヒントを紹介する。
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- 就業規則・勤怠管理
パーパス・ドリブンな組織作り
様々な企業事例や論文を用いてPurpose Drivenの組織づくりのアプローチ方法を紹介する。
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2030年の経営 シナリオ・プランニングを用いた未来洞察- 2030年の経営を取り巻く環境 -
不確実な未来を踏まえた有効な戦略アプローチ「シナリオ・プランニング」。
今多くのビジネスリーダーたちは難しい意思決定に迫られています。
未来洞察において唯一の正解は存在しませんが、アフターコロナやその...
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