新入社員研修チーム活性化メンタルヘルス・EAP 株式会社アイアンドオン カブシキカイシャアイアンドオン 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 新入社員研修チーム活性化メンタルヘルス・EAP 大手人材育成企業で本部長・執行役員を歴任。企業の人材育成における幅広い知見と講師経験による実践知を持ちあわせている。 昨今の企業における経営課題を解決するための本質である「個と組織の関係性を最適化する」をテーマに、企業の組織開発に力を注いでいます。従業員の意識変革と態度能力向上を図ることによって、従業員がいきいきと働ける職場つくりを基本にしています。 伊藤 宏之 株式会社アイアンドオン 代表取締役社長 能力開発の本質(2015/10/13) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 新入社員研修チーム活性化メンタルヘルス・EAP 大手人材育成企業で本部長・執行役員を歴任。企業の人材育成における幅広い知見と講師経験による実践知を持ちあわせている。 昨今の企業における経営課題を解決するための本質である「個と組織の関係性を最適化する」をテーマに、企業の組織開発に力を注いでいます。従業員の意識変革と態度能力向上を図ることによって、従業員がいきいきと働ける職場つくりを基本にしています。 伊藤 宏之 株式会社アイアンドオン 代表取締役社長 能力開発の本質(2015/10/13) [コラム] 1件中1～1件を表示 1
新入社員研修チーム活性化メンタルヘルス・EAP 大手人材育成企業で本部長・執行役員を歴任。企業の人材育成における幅広い知見と講師経験による実践知を持ちあわせている。 昨今の企業における経営課題を解決するための本質である「個と組織の関係性を最適化する」をテーマに、企業の組織開発に力を注いでいます。従業員の意識変革と態度能力向上を図ることによって、従業員がいきいきと働ける職場つくりを基本にしています。 伊藤 宏之 株式会社アイアンドオン 代表取締役社長 能力開発の本質(2015/10/13) [コラム]
