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Building a better working woldEYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
イーワイEYストラテジー・アンド・コンサルティングカブシキガイシャ
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- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
事業会社人事の経験も踏まえ、表面的な仕組みではなく、機能する仕組みの導入、定着をご支援します。
大手総合電機メーカーの人事業務に従事した後、シンクタンク系コンサルティングファームを経て現職。 人事制度の設計・運用支援を専門とし、タレントマネジメント、チェンジマネジメント等人事領域全般におけるコンサルティングに従事している。
上野 晃 EYアドバイザリー株式会社 マネージャー
- 同一労働同一賃金ガイドライン案への対応(2017/04/18) [コラム]
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- グローバル
人事制度改革、ダイバーシティマネジメント領域で経験豊富なHR戦略コンサルタントです。ダイバーシティを自ら推進するワーキングママでもあります。
人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・女性活躍推進をテーマとした調査・コンサルティング、グローバル人事等のあらゆる人事領域において、幅広い業界・テーマでの実績を有しています。
佐野香奈恵 EYアドバイザリー株式会社 シニアコンサルタント
- 先の見えない経営環境の中で求められる人材像・人事制度とは(2016/06/01) [コラム]
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 人事考課・目標管理
- グローバル
グローバルの視点から、経営戦略の実現に資する組織・人事のあり方を探求。
日系エンジニアリング会社の人事部勤務の後、現職。 グローバル人事戦略/実行計画の策定、海外拠点向け共通人事制度導入、現地法人の組織体制変革、グローバルモビリティポリシー策定など、企業のグローバル化を組織・人事の側面から支援。
山田 俊輔 EYアドバイザリー株式会社 マネージャー
- グローバル人事のロードマップ(2016/06/13) [コラム]
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