リファラル採用離職防止・リテンション人事データ分析 人と組織の未来をデザインする。カスタマイズ型組織人事コンサルティング会社。Empower株式会社 エンパワーカブシキガイシャ 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 2件中1~2件を表示 1 人事戦略・人事ポリシー 組織人事コンサルティング 組織は、もっと強くなれる。 事業成長を阻む「見えないボトルネック」を、人の力で突破する。 離職率低下・リテンション賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革 サービス形態コンサルティングセミナー・研修対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価 書類選考・適性検査 対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』 対話からしか、見えない本質がある。 プロフェッショナルの介在で採用に確信を。 離職率低下・リテンション新卒採用[選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減] 検査手段インハウス(社内)用途新卒採用中途採用測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性[クリエイティブ・接客・管理部門・企画・作業系・事務・営業・技術・開発] 2件中1~2件を表示 1
2件中1~2件を表示 1 人事戦略・人事ポリシー 組織人事コンサルティング 組織は、もっと強くなれる。 事業成長を阻む「見えないボトルネック」を、人の力で突破する。 離職率低下・リテンション賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革 サービス形態コンサルティングセミナー・研修対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価 書類選考・適性検査 対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』 対話からしか、見えない本質がある。 プロフェッショナルの介在で採用に確信を。 離職率低下・リテンション新卒採用[選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減] 検査手段インハウス(社内)用途新卒採用中途採用測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性[クリエイティブ・接客・管理部門・企画・作業系・事務・営業・技術・開発] 2件中1~2件を表示 1
人事戦略・人事ポリシー 組織人事コンサルティング 組織は、もっと強くなれる。 事業成長を阻む「見えないボトルネック」を、人の力で突破する。 離職率低下・リテンション賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革 サービス形態コンサルティングセミナー・研修対応分野配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価
書類選考・適性検査 対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』 対話からしか、見えない本質がある。 プロフェッショナルの介在で採用に確信を。 離職率低下・リテンション新卒採用[選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め]中途採用[採用コストの削減・選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減] 検査手段インハウス(社内)用途新卒採用中途採用測定領域能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性[クリエイティブ・接客・管理部門・企画・作業系・事務・営業・技術・開発]