当社の採用コンサルティング及び人材紹介は「入社後の定着と活躍で、企業の成長を支える」ことを目的としており、RJP（Realistc Job Preview)を基本とした「積極的な情報開示」を推奨しています。

採用活動力を強化支援であるコンサルティングにとどまることなく、情報を惜しみなく提供することで学生や求職者の選択を促し両者の合意形成を目指すサービス提供にこだわっています。

【新卒向けサービス】
この発想の下、企業と学生の新しいコミュニケーション「Student Relations（SR)」という採用活動のサービスを立ち上げることになりました。端的に言うと、学生対象のIRと言えます。現在の採用情報は、広報期間が限られていることと、情報そのものの信憑性の欠落といった問題を抱えています。そこで投資家に対して公正公平な企業情報であるIR情報を学生用に翻訳して提供することで、透明性の高い情報で企業研究をしてもらうという考え方です。現在そのためのプラットフォーム作りを行っていると同時に、学生に対してIR情報を企業研究にどう活用するかという講座を行っております！

・投資家や社会人からは認知されているが、学生から認知が低い企業
・昔からのイメージが強く、学生や親から誤解されている企業

など、上記のような課題のある企業様は是非、ご連絡ください。


「裏付けデータ」と「第三者の評価」により、下記のような効果を得られます。
・今までとは違う層の学生を取り込みます。
・辞退者を軽減します。

大学生向け「IR就活ゼミ」の様子