低リスク×高ポテンシャル

「希少人材」
全国の就活学生の内、体育会に所属している学生はわずか「8％」と、企業様とめぐり合うのが難しいという現状です。
そのため弊社が築いてきた体育会学生のパイプラインを活かして、企業様と体育会学生を繋ぐお手伝いをしております。
実際、昨今の大手企業様の中には新卒採用の20～30％体育会出身者で占めるというケースも見受けられます。

「高ポテンシャル」
・自責思考
・変化適応
・共同戦線

上記の要素を持ち合わせている人材がいたら、一緒に働きたいと思いませんか？
それがまさに体育会学生です。
体育会学生は、勝つために必要な練習や戦略立案だけでなく、日々のクラブ運営を通じて
ビジネスに似た組織マネジメントを疑似体験しています。

「1/2の就活量」
体育会学生の就活量は、部活に所属していない一般学生と比べて1/2以下、
リーグ戦のスケジュールや練習・合宿などで年間予定がほぼ決まっており、
就職活動に割ける時間が、より限られています。
時間がないという理由で将来の選択において妥協してほしくない・失敗してほしくない
という思いでアスプラは体育会学生を支援しています。

専任スタッフが105の大学を個別担当し、
監督・コーチ・OBOGとのネットワークを持っています。
「体育会の就活ならアスプラ」というブランディングを確立させることにより、
多くの企業様と体育会学生を繋ぐお手伝いをしています。