採用計画・要件定義採用チャネル戦略人事システム・HCM活用 未来のあたりまえを世界に株式会社アローリンク アローリンク 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 1件中1～1件を表示 1 採用計画・要件定義内定者フォロー・教育 「採用のあたりまえ」を変革する。 不人気業界といわれる携帯販売の代理店で新卒採用を未経験から立ち上げ、 口コミ4000人の母集団を集めるも母集団型の採用に限界を感じ【超・エンゲージメント採用】にシフト。 【四月が待ち遠しい】と思える就活を応援。不人気業界特化型の採用支援。 安東 由歩 株式会社アローリンク 代表取締役副社長 1件中1～1件を表示 1
1件中1～1件を表示 1 採用計画・要件定義内定者フォロー・教育 「採用のあたりまえ」を変革する。 不人気業界といわれる携帯販売の代理店で新卒採用を未経験から立ち上げ、 口コミ4000人の母集団を集めるも母集団型の採用に限界を感じ【超・エンゲージメント採用】にシフト。 【四月が待ち遠しい】と思える就活を応援。不人気業界特化型の採用支援。 安東 由歩 株式会社アローリンク 代表取締役副社長 1件中1～1件を表示 1
採用計画・要件定義内定者フォロー・教育 「採用のあたりまえ」を変革する。 不人気業界といわれる携帯販売の代理店で新卒採用を未経験から立ち上げ、 口コミ4000人の母集団を集めるも母集団型の採用に限界を感じ【超・エンゲージメント採用】にシフト。 【四月が待ち遠しい】と思える就活を応援。不人気業界特化型の採用支援。 安東 由歩 株式会社アローリンク 代表取締役副社長
