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躍動感溢れる未来を創造する株式会社アクティブアンドカンパニー
カブシキガイシャアクティブアンドカンパニー
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人事業務の省力化はどこまでできる？人事部門ができる省力化策12選
本資料では、人事部門を省力化する作戦を「定型業務の省力化」、「無駄な業務の廃止」、「企画・意思決定のスピード化」の3つのグループに分けて考え、自社の人事業務を棚卸し、それぞれの観点からできることはない...
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令和版タレントマネジメント
あなたの組織は時代と共に移り変わる人材マネジメントに対応できていますか？
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OODAループマネジメントとは？現場で戦うための高速マネジメント
本資料では、環境の変化が見られた時にもすぐに対応することが可能となる「OODAループマネジメント」についてご紹介します。
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従業員の行動を変える！ナッジ理論に基づく新組織マネジメント
本資料では、ナッジ理論の概要と、組織マネジメントにおいて「自発的な行動の選択（変化）を起こさせる」ナッジ理論活用のポイントについて解説いたします。
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MOONSHOT経営で会社を変える～VUCAを乗り越える経営手法～
本資料では、大いなる挑戦が求められる企業経営において注目を集めつつある「MOONSHOT経営」について、その特徴や導入に必要なことを解説いたします。
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エンゲージメントの向上で企業価値を最大化！ジョブ型人事制度から見るエンゲージメントの重要性
本資料では、注目されている「ジョブ型人事制度」「エンゲージメント向上」2つのテーマから、今後求められる人事としての戦略や施策についてご紹介します。
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人的資本情報の開示に向けた 人事データ活用の方向性とステップ
本資料では、人的資本情報を開示する目的を再認識し、人事総務業務のあり方や人事データ活用のステップについてご紹介します。
- サービス・製品資料
- 組織診断・活性化
- 従業員満足度調査
- EQ、多面評価
FFSurvey／職務遂行度診断概要資料
「本人」「上司」「部下」の観点から管理職としての職務遂行度を定量的に計測するFFSurveyの概要資料になります。
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- ロジカルシンキング・課題解決
- 営業・販売・サービス担当向け
『OODAループトレーニング』プログラム概要資料
OODA（ウーダ）は、環境変化が速い現代のビジネスシーンに応用が可能であり、さらに現場でのマネジメント（成果の追求）にも適応ができる概念です。
現場リーダー自身の育成や業務の効率化を図る『OODA ...
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HCSurvey／人材マネジメント診断概要資料
組織・人事領域に内在している潜在課題を顕在化することで、経営及びマネジメント層が着手すべき組織・人事改革の必要性および、優先順位を明確にするHCSurveyの概要資料になります。
