- 講演資料
- 人材育成体系の設計
- 中堅社員研修
- 評価項目・評価基準設定
400万人のデータから導く【属人化しない中堅社員育成法】～適性とコンピテンシーの切り分けの重要性～
部下の特徴を詳細に把握し、「向き・不向き」や個性に着目した育成ができていますか。
画一的な指導法では、社員ごとの強みが活かされず、エンゲージメントや組織パフォーマンスの低下を招きかねません。
客観・定...
- 講演資料
- 採用計画・要件定義
- 評価項目・評価基準設定
- 離職防止・リテンション
【採って終わりにしない】自社に合う人財の定着化＜ポテンシャルを見て採用から育成へ＞
自社に合う人財を採用できていますか？
面接での適性・資質の見極め率は、30～50％程度と言われ、
主観・質問のばらつき等による見極め不足が、採用後のミスマッチを招く可能性があります。
本資料では、適性...
- 講演資料
- 人材育成体系の設計
- 人材ポートフォリオ設計
- エンゲージメントサーベイ
【失敗しないエンゲージメントサーベイの進め方】エンゲージメントサーベイの活用による人事戦略の実現
サーベイの実施で、逆に従業員のエンゲージメントを下げていませんか？
人事施策に紐づけ、社員のエンゲージメントを正しく上げる施策・運用をご紹介。
＜課題感＞
「よかれと思っての実施」→従業員のサーベイ疲...
- 導入事例
【導入事例】営業現場の最前線で「DX」を共通言語に。 営業部門600名のDXビジネスリテラシーを向上
システム部門に任せがちな"DX"を、営業も主軸となり「DXビジネス」の学習を推進。
属人的な営業から、蓄積された情報を活かしたデータドリブン営業へ舵を切り、
その手段として、ビジネス現場でも使える「D...
- 導入事例
【株式会社フューチャーイン様-導入事例-】自主学習文化が浸透「DX検定(TM)」レベル認定率80%超を実現した取組みとは
社長自ら「DXプロフェッショナルレベル」認定を取得。
役員も認定を目指し、【eラーニングを1万問】学習するなど、全社に本気度を示し、全社で8割以上の認定率を実現。
「DX検定(TM)」受検をトリガーに...
- 導入事例
【都築電気株式会社様-導入事例-】DX学習を制度化し風土定着へ！「DX検定(TM)」活用による全社スキル・知識向上
社内認定制度の３つの柱「マインド」、「知識」、「経験」の指標のうち、「知識」を可視化する指標に「DX検定(TM)」を活用。
全社横断的に知識を向上させ、DX学習の風土を定着化させた具体例について、お話...
- サービス・製品資料
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- eラーニング・LMS
- 人事業務DX
DX Study 2025(TM)【DX検定(TM)】完全準拠教材
企業の「DX人財」育成のための最新eラーニング
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DX Study Biz(TM) 2025【DXビジネス検定】完全準拠教材
企業社員のリスキリングに効果的！
「DXビジネス人財」育成のための最新eラーニング
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【DXビジネス検定(TM)】デジタル時代のDXビジネスの全体像を見通し、組織の＜ビジネス変革＞を目指す人財へ
「DXビジネス検定(TM)」は、これからのDX時代に生きる全ての企業人がDXビジネス人財を目指すためのオンライン検定です。
スコア600以上のレベル認定者にはオープンバッジを進呈しております。
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DX知識力のレベル認定ができる【DX検定(TM)】
「DX検定(TM)」は、DX時代の社会の発展・ビジネス全般に必要な、【DXリテラシー】全般(12分野)を60分で効果的に可視化できる注目のオンライン検定です。
