過労死リスクコントロールしていますか
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
「多くの人事部は不本意ながらも長時間労働を是正できない。」 人事のタブーの一つである長時間労働の真の実態は、一握りの企業や 限られた業種以外、どこもあまり変わらないのではないだろうか。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
新入社員を職場でがっかりさせないために
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
こんにちは、シンスターの曽我です。4月は、多くの会社においては新入社員の配属や、組織変更でのメンバー変更など、新しい顔ぶれも増えて、職場の雰囲気も変わる時期なのではないでしょうか。 先日ある会社の人...
「最近の若者は主体性が足りない！」とよく言われているけど・・
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
みなさま、「新年（度）、明けましておめでとうございます」（笑） シンスターの曽我です。 いよいよ桜も芽吹き始めてきましたね。 4月といえば、事業年度始まりにしている企業も多く、部署ではキックオフミー...
優秀な医者とは？優秀な弁護士とは？そして…優秀な営業とは？
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、優秀な医師、弁護士、セールスの 共通点についてご紹介したいと思います。 いずれも、プレイヤー業務としては 非常に高い給与を得ている人々で...
具体的に褒める、とはどういう事か？
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは＾＾ 考動型営業育成トレーナー＠竹内です。 今回は、処世術でもあり、会話術でもあり 人間関係構築術でもある褒め方について ご紹介します。 では、具体的な褒め方について...
新卒には「ストレス」のトリセツが不可欠
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
10年程前から「ストレス」を理由に保健室に行く小学生が増えているのをご存じだろうか。 2002年 財団法人日本学校保健会は、 「近年児童の保健室への来室状況は” 体の問題や悩み” から” ...
自己対話力は習慣化できる
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、「自己対話力」について ご紹介してまいります。 最近、「これから先どうしたいかといわれてもわからない。」とか 「今何...
メンタルヘルス対策義務化時代の逆転発想
原 雄二郎（株式会社Ds'sメンタルヘルス・ラボ 株式会社Ds's（ディーズ）メンタルヘルス・ラボ 代表取締役（精神科医））
【メンタルヘルス対策義務化時代の逆転発想】 厚生労働省によると、早くて今年の秋からメンタルヘルスに関するチェックテストの実施を義務付ける法案が準備されているとのことです。 メンタルヘ...
感情を出す事はなぜ必要か？？
竹内慎也（ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役社長）
こんにちは＾＾ 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は「感情」についてご紹介したいと思います。 信頼関係の構築された状態というのは、相手が望む会話を出来ている状態を 指すと思...
課長、Google社みたいな豪華社食うちにも欲しいっスね。
今溝 敏彦（株式会社Ｈｕｍａｎ＆Ｓｏｃｉｅｔｙ 代表取締役）
最近Google社などのIT企業の職場にビリヤード台が置いてあったり、社内でスケボーを していたり、豪華な社食でシェフが料理をしてくれたり、と豪華社内施設や福利厚生が話題だ。 また、全業務の内2...