小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」第２回
小森谷 浩志（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
第２回 今回は、仏教思想の中でも重要な「諸行無常」を取り上げ、 組織開発と仏教の重要な一致点でもある、変化について探究したいと思います。 組織開発とは何でしょうか。アメリカにある組織開発ネットワ...
プロフェッショナルコラム一覧
３．案外知られていない，システム選びの落とし穴
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜３＞案外知られていない，システム選びの落とし穴 ◆パッケージ製品の本質を理解しているか 今，人材・タレントマネジメントシステムを導入しようと考えたとき，ほとんどの人がまず市場に出回っ...
２．そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜２＞そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか ◆人材データの一元化は難しいことが理解されていない タレント・人材マネジメントシステムの導入を考える際には，「後継者選抜」や「...
１．なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜１＞なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか ◆「タレントマネジメントシステム」が一般的な言葉に ここ 1 ， 2 年，人事の世界では「タレントマネジメントシステム」という言葉が一般的に使...
管理職に女性を登用するメリット・デメリット
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 最近になり、女性を管理職に登用することのデメリットについての 出張が目立つようになってきました。 以前は女性を管理職に登...
佐藤将 連載コラム「ニッポンが世界を元気にする」③
佐藤 将（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
３．世界中からのハッピー・バースディ 先日、シンガポールのアジアヒューマンキャピタル・サミットに参加したときのこと。シンガポールだけでなく、世界中から集まった500人を越える出席者が、一斉に...
ファシリテーション（３）
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
いろいろな人が集まる会議で脱線しないようにするために、その終着点であるゴールを設定すると良いという話を書いてきました。次は、終着点までの道のりを明確にする方法について考えてみましょう。 道のりといえ...
シニア層の活性化の取り組み
重光直之（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
ジェイフィールは、良い感情の連鎖を起こすことで、 人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です シニア層の活性化の取り組み 株式会社ジェイフィール 取締役 コンサルタント 重光 直之 ...
佐藤将 連載コラム「ニッポンが世界を元気にする」②
佐藤 将（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
２．ねえ君はもうグローバル以上 『一人にできないので、引き受けましたよ』 「我が社の人材育成のあり方を抜本的に変えたいんです」と言う若手人事マン達と飲んだときのこと。 「上の世代にもっと期待した...
大切なのは「評価」ではなく「フィードバック」
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は「評価」の必要性についてお伝えしましたが、 もう少し正確に言うと、 大切なのは「評価」や「考課」によって点数を付け...