ＩＴ企業様での価値観コミュニケーション研修
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
ＩＴ企業様の管理職研修での実績です。 ７６名の部長職・課長職の方々を対象に、「部下育成の要点」と題してお話しいたしました。 決断力と価値観コミュニケーションを中心に、半日間研修にもかかわらず ワー...
プロフェッショナルコラム一覧
決断力は「第六の経営資源」である！
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
企業経営に必要な経営資源には、「ヒト」「モノ」「カネ」の３つがあると、２０世紀の教科書には書かれていました。 これら３つに加えて、情報や知識も必要です。 そして、「情報収集」と称して、営業マンや企画...
『血の通った制度運用が人事スタッフの醍醐味です』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 管理部門と言われる経理、財...
『白衣がコロッケになった話』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 大掃除の季節になりましたね...
採用内定の法的な性格「始期付解約権留保付労働契約」とは
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
こんにちは。特定社会保険労務士の溝口知実です。 10月1日の内定式を終え、内定者研修を実施されている企業も多いのではないでしょうか。 人事担当者の方の中からは、採用選考時にはよい人材だと思って採用した...
人事担当者が知っておきたいマタニティハラスメントへの対応策
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
（本コラムは2014年10月に執筆されたものです） こんにちは。溝口労務サポートオフィス代表の溝口知実です。 女性の社会進出が進む中で問題化している妊娠・出産した女性労働者に対するマタニティハラ...
高年齢者雇用活用の留意点
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
（本コラムは2014年9月に執筆されたものです） 少子高齢化による労働力人口の減少に伴い、若年者、女性、高年齢者、障害者の雇用の活用が期待されているところです。 なかでも、高年齢者の雇用については...
職場における熱中症対策と労災認定
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
（本コラムは2014年8月に執筆されたものです） 熱中症により病院に救急搬送されている人数が連日報道されています。職場での熱中症発生も、後を絶ちません。 厚生労働省の発表によると、熱中症により死亡...
うつ病自殺パワハラに損害賠償支払い命令
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
１９歳少年がうつ病を発症し、自殺（暁産業 福井市消防機器販売）に対して、 父親が原因は上司からのパワハラとして、 同社と上司に１億１１２１万円円の損害賠償を求めていましたが、 福井地裁は平成２６年...
2015年の「グローバル人材育成」でおさえておきたいこと
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
早いもので2014年もあと1ヵ月を残す所となった。 グローバル人材育成に関し今年1年を振り返ってみると、以下の3点が特徴的なことである。 1 大型のM&Aをグローバルで任せられるグローバルリーダーク...