障がい者の就労定着支援としてのSST①
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
障がい者の雇用は、健常者よりも離職率が高いと言われています。 ある調査結果では、約6割が1年以内に離職しているという現状もあり、 多くの企業が障がい者の就労定着をどう図っていったらよいか 悩んでいるの...
プロフェッショナルコラム一覧
ミドルマネジャーのためのメンタリングコラム（１）
大野雅之（株式会社統合共育研究所 代表取締役 メビウス人財育成グラジュエートスクール 学長）
ミドルマネジャーの位置と役割 現在、ビジネス現場の中で、一番大変な思いをして苦しんでいるのは、企業の中間管理者層（ミドルマネジャー）であることは、異論を挟む余地がありません。 継承、革新、業績づく...
年末調整とマイナンバー
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
個人番号の配布時期と同時に、年末調整の時期となりました。 1年で一番忙しい時期に今年はマイナンバーの対応まで！というご担当者も多いのではないでしょうか。 マイナンバーの国税分野のFAQでは「給与所得...
若手への投資としての海外研修
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
前回、コラムでご紹介した新入社員海外研修でイギリス、アメリカ、カナダ、シンガポールに留学していた新入社員が無事に帰国し、9月末に恒例の成果発表会があった。 プレゼンテーションはもちろん英語だ。 ...
社内研修の効果を最大化するための注意点
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
■管理職研修のゴール 経営者の課題は、本人が働きやすく、利益が上げられる環境を形成すること。そして、研修の目的は、対象となる社員のスキルやモチベーションを高めることです。研修は組織を活性化させる原動...
能力開発の本質
伊藤 宏之（株式会社アイアンドオン 代表取締役社長）
社員の能力開発への取り組みは、社員と企業の成長に不可欠なことです。 ＯＪＴや自己啓発に頼るだけの企業もありますが、 多くの企業では何らかのかたちで社員研修を実施しています。 この社員研修の目的は企...
若手社員の海外留学を成功に導くには？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
イギリス出張の報告が弊社専務の福田聡子からあったのでその様子をシェアさせていただく。 新入社員全員を海外に留学させている長年続くプロジェクトの途中経過視察＆激励の旅だ。 このプロジェクトには福田...
いよいよ個人番号通知！今すぐすべきこととは？
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
いよいよマイナンバー（個人番号）の通知の時期となりました。 しかし、中小企業ではまだほとんど準備が完了していないという調査結果も・・・ そんな中で取り急ぎこれを！という点をご案内します。 従業員の...
ビジョンが利益を生み出す 変革型リーダーシップ
渡部 誠（株式会社サウンド・オブ・リーダーシップ 代表取締役 リーダーシップコンサルタント）
『障がい者を納税者に』『やり甲斐と生き甲斐の創造』 を企業理念にしている会社があります。 その企業は宮城県仙台市にあるアップルファーム社といいます。 社長の渡部哲也さんは 『自分が自分らしく、人が...
メンタル休職者復職時の産業医活用のコツ②
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
前回のコラムでは、傷病休職をした社員に対して復職前の産業医面談を実施することは、 リスクマネジメントの観点からとても重要であり、産業医は主治医とは独立した立場で 復職判断することが大切であることをお伝...