評価面談の目的とは
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
5月は多くの企業で前年度の年度評価、あるいは夏の賞与に向けた評価の最終化が図られている時期であると 思われます。 もちろん評価を公正・公平に最終化するために様々な議論や客観的な指標を用いて調整など図っ...
プロフェッショナルコラム一覧
フォロワーシップのスイッチを入れる【Episode.1】
齋藤 秀樹（一般社団法人 日本チームビルディング協会 一般社団法人 日本チームビルディング協会 代表理事）
思うように意思疎通ができないリーダーとメンバー。 互いに、自分が生きてきた時代背景で培ってきた価値観を押し付けてしまいスレ違いが生じます。 そこで、今回は若手社員の視点に立って彼らのやる気スイ...
効率を求めすぎると
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
ここ最近組織単位での研修が増えています。 いずれも共通している課題が”コミュニケーション” メンバー間のコミュニケーションは昔から脈々と 続く、永遠の課題でもあるのですが、最近...
日本はずっと昔から男性が外で働き、女性は家庭を守ってきた？
椎川 乃雅（一般社団法人彩志義塾 代表理事）
【古川ひろのりの女性活躍推進】 「日本はずっと昔から男性が外で働き、女性は家庭を守ってきた」 という思い込みから脱却しよう。 思い込みとは怖い。それが当たり前のように言われ、次々と伝播して...
自立型部下の育成のポイント
原 佳弘（Brew株式会社 代表取締役 中小企業診断士／PDCFAインストラクター）
はじめまして。 Brew株式会社のパートナー講師、問題整理の専門家 大谷更生 と申します。 大手通信会社で18年間、システムエンジニアとして勤めた後に独立。 現在はセミナーや研修の講師、中小企業の新規...
「仕事の価値」を見出せる人材に。
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
こんにちは。一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。 先日あるニュース記事で「新入社員はお金を求めていない、やりがいを求めている」 という内容がありました。確かにこれだけ豊かな社会であ...
結局は、自分で気付いて行動するしかないのです
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年の新人研修もひと段落しました。 4月に入社したばかりの彼、彼女たちは社会人 の子供。3月までは、最上級生として偉そうに 振る舞っていた人もいるはずなのに、新人という 立場にな...
上手くプロセス評価を行うためのコツ
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
人事評価の方法のひとつに、「プロセス評価」という方法があります。「業績評価」が業務の成果や結果を評価するのに対して、「プロセス評価」では、業務の成果や結果に至るまでの過程（＝プロセス）を評価します。つ...
行動から見る心理学 その4
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
前回は、人間が行動を起こす4つの原理について、紹介しました。 今回は、4つの原理が、メリット／快感情やデメリット／不快感情を認識していないケース、 すなわち無意識の行動にも影響を及ぼすことにつ...
オバマ広島訪問に見た！トップの決断を支えた補佐役の働き
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
アメリカのオバマ大統領が、広島訪問を決断しました。 現職大統領としては、初の被爆地訪問です。 伊勢志摩サミットにあわせて、５月２７日に訪問するとのこと。 今回のオバマ大統領の広島訪問、素直に歓迎...