プロフェッショナルコラム一覧

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福田 聡子

機能するダイバーシティを実現するために知っておきたいポイント

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

先日、8月23日(火)に第134回「仕事を抱え込むプレーイングマネージャー、話を聞かないマネージャーを超える!答えのない時代における「任せる、引き出す、共に創る」を可能にする共創型リーダーシップとは?...

2016/09/30 ID:CA-0001738 グローバル人材育成研究会
福田 聡子

第133回G研報告: IMD流のグローバルリーダー教育とは?

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

幹部層のグローバルリーダー化として有効な手段として近年日本企業においてもこれまで以上に幅広い業界から注目を浴びているのがビジネススクールの「エグゼクティブエデュケーション」(短期幹部教育プログラム)だ...

2016/09/30 ID:CA-0001737 グローバル人材育成研究会
福田 聡子

第132回G研報告『ハーバードBSがトップな理由』

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

7月21日、 第132回G研 『ハーバード ビジネススクールは何故トップを走り続けられるのか?』 を開催した。    今回はハーバードビジネススクール(HBS)から エグゼクティブ・エデュケ...

2016/09/30 ID:CA-0001709 グローバル人材育成研究会
椎川 乃雅

定年についての考え方~終身雇用制度とパッケージの定年制度~

椎川 乃雅(一般社団法人彩志義塾 代表理事)

先月は、「働きやすさ」と「生産性」を求めていく上で、会社として残業をどのように位置づけをするか明確にしておくことが重要であると申し上げた。それもバラバラではなく、トップの意向として、役員の総意として、...

2016/09/29 ID:CA-0001735 ダイバーシティ、女性活躍推進、ワークライフバランス
佐川 由紀

復職後の支援で重要となるポイント〜業務負荷のかけ方〜②

佐川 由紀(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

メンタル疾患による休職者が職場復帰となった際、 対応で難しいことの一つが業務負荷のかけ方です。 復職してすぐに高ストレスの業務を依頼してはいけないのはわかるけれど、 どれくらいの業務負荷から始めて、 ...

2016/09/13 ID:CA-0001721 人事支援
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