【事例紹介：回答３パターン】社員の悩み相談に向き合う
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
本日は「社員の気持ちを楽にする方法」についてお伝えしようと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■部下に対してイライラしている方へ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 部下が仕事をサ...
プロフェッショナルコラム一覧
他人依存型の社員を変えるために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進について、当の女性たちは 「男性の意識を変えなければ、変わらない」 と言いますが、女性たちも変わらなければならないのでは？と私は考えています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■...
男女間のズレをなくすことが第一歩
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━┓ ■男女の相互理解って？ ┗━━━━━━━━━━┛ 女性活躍推進を成功に導く、１つの重要なポイントは、 -------------------------- 男女の相互...
現場の巻き込みの重要性
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日、ある会社の人事担当から、 「予算消化のために研修をやらなきゃいけないから、やって欲しいのですが」 との依頼が来ました。 私はこの会社の研修依頼をお断りしました。 ┏━━━━━━━...
女性活躍推進2.0を成功させるための発想法
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
真に活躍する女性リーダーを生み出す、これからの女性活躍推進2.0の必要性を 感じられている企業の人事担当は多いと思います。 一方で、 「では、これまでの女性活躍推進施策と何をどのように変えて...
研修で学んだことを100％業務に活かすには
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
社員に研修受講させて、その時は “とてもためになった” というアンケート結果となっても、次の日から業務に戻ってしまうと、 研修で学んだことが全く活かされないー。 学んだことを100％業務に活かせ...
会社と女性社員の間の大きな溝
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■昇進させたのに「辞めたい」と言われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先日、ある会社の女性管理職から こんな相談を受けました。 「もう...
ミドルマネジメント層の育成が急務
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■育成担当者は自社施策をどう思っているか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本の人事部「人事白書2018」の調査結果より、 自社の...
究極の人材育成とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社を変えるキーパーソンを守る！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「この会社をよくしていきたいだけなのです」 打ち合わせの席で、静かに、で...
選ばれる会社になるために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
つい昨日のことですが、ある企業を訪問した際に、 ビルの駐車場から車が出てくるのを道路脇で待っていると そこにいた警備員さんが 「ご協力ありがとうございます！良い１日を！」 と声をかけてくださいまし...