好感が持てる第一印象の作り方
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
新入社員や中途採用での入社が多くなる春。 また、取引先の人事異動などもあり、社内外で初対面の人に会うことが多くなる季節です。 第一印象は、１秒から７秒程度で決まるといわれています。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
会計研修から学ぶこと
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
最近会計の研修が一気に増えてきました。 対象は若手からシニアマネジメントクラスまで、職種も多岐に 渡ります。それぞれの対象でいろいろな学びや気づきがあり、 日常の仕事に生かすことができそうです。 本当...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察③
中村 好伸（株式会社リロエクセル リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問）
前回の日本企業の海外進出の歴史とグローバル展開の類型に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを ...
効率を上げるための「シングルタスク」のススメ
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
働き方改革により、職場の働き方が見直されています。 その人がいないと仕事が回らないという状況を見直し、ほかの人に仕事を任せられる環境を整えることで、より自由に働けるようになります。 と...
続ける力
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先日こんな記事を目にしました。要約すると 「仕事にはいくつか種類がある。それは0を1にする仕事、 1を10にする仕事、10を100にする仕事、、、」 という記事。 つまり、ゼロからイチを生み出す、...
知る人ぞ知る！英語面接で使える質問６
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
入社志願者の発想力・創造性に関する情報を聞きたいときにどんな質問をしますか？ How have you been? (元気でしたか？） 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。英...
専門特化型人材紹介会社の利用
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
以前、「人材紹介エージェントの有効的な利用方法」の中で、「人材紹介エージェント（総合型と専門特化型）を上手く使い分ける」件に関して、触れさせていただきました。今回はそれを受け、専門特化型人材紹介エージ...
知る人ぞ知る！英語面接で使える質問５
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
入社志願者のレジリエンスに関する情報を聞きたいときにどんな質問をしますか？ What’s up? (最近どう？） 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使う部署に配属...
知る人ぞ知る！英語面接で使える質問４
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
入社志願者の評判に関する情報を聞きたいときにどんな質問をしますか？ Hope you’re doing well. (お元気だと嬉しいです。） 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりま...
まず俺を納得させろ！
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
これからの企業の成長は若手の育成にかかっている！と 信じて若手向けのプログラムを増やしています。 最近こんな話がありました。 「うちも若手にどんどん権限委譲して新しいビジネスを展開 していこうとして...