社員の変化の目安は「3ヶ月」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
技術系企業の女性活躍推進を加速させるため、 「月1回のリーダー研修＋個別相談（対象の全社員）」 をベースにしたプロジェクトの進め方をとっている理由は、 結果として効果的かつ効率的に人材育成につなが...
プロフェッショナルコラム一覧
「アフターコロナ～今後、発生するであろう課題～」
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.43】 みなさん、こんにちは。森川です。 日本の人事部でもお知らせしておりましたWebセミナー 「新型コロナ対応下でのメンタルヘルス対策について～組織のなす...
【第14回】価値は自らが創り出すもの
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
■『価値は自らが創り出すもの』 いつもお読みいただき、ありがとうございます。 今回は福岡拠点拠点長の柴田が担当させていただきます。 今回は大阪にて行われた拠点長セミナーの講師を弊社代表の長友、 ...
上司と部下の信頼関係を築くために人事ができること
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
「部下を信頼できなくて辛いんです・・」 私は彼女の悩みを電話口で1時間弱耳を傾け、さらに その部下からも悩み相談があったのを受けて、 双方の言い分を把握した上でアドバイスをしました。 本日のコラム...
デッキ掃除で学んだこと
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年5月2日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 昨日もまた感染者数が跳ね上がってしまった。 医療関係の皆様には本当に...
「好き」で「得意なこと」を仕事にしていて「人格者」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年5月5日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が尊敬する腕利き仕立て屋さん。 とにかく仕事が丁寧で、普通の修繕屋...
Go to bed with a dream, and...
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年4月30日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さぁ寝ようかなと思ってジーンズを脱いだら、裏にこんなことが書いてある...
#おうちでできるセルフケア
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.42】 みなさん、こんにちは。森川です。 緊急事態宣言が5月末まで延長となりました。 千葉県は、引き続き外出自粛のようです。 前回のコラムにも書きま...
【第13回】責任感＝発言量
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
いつもお読みいただき誠にありがとうございます。 いきなりですが読者の皆様は、 部下や同僚に対して「責任感が無いな」と思ったことはありませんか？ 営業の方であれば、チームの数字が少なか...
第74回 在宅勤務時の労働時間と割増賃金
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
新型コロナウィルスの感染拡大を防止するためには、人と人との接触を最低7割、極力8割削減する必要があるとされています。そのため、国はできる限り在宅勤務を行うように企業に要請をしています。 以前から、在宅...