上司と部下
渋谷浩幸（エイチアール合同会社 HRLLC.代表 ◎セミナープランナー、講師、コーチ、ファシリテータ）
こんにちは。HRLLC.渋谷です。 「上司と部下」について、考えてみます。 僕は、この言葉を使いません。 人材育成の仕事をする以前、営業でマネジャーをやっていたころから、使っていませ...
プロフェッショナルコラム一覧
「上司に自分の意見を通す方法」を学ぶだけではうまくいかない
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回のテーマは、私が前職で昇格試験に落ちた時のことや、男性有利な職場環境での経験談を通して私が感じた「組織で女性がうまく立ち回ることで得られること」についてです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━...
社員との距離が離れる理由～長崎県 取締役部長 S様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】長崎県 取締役部長 S様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：未記入 従業員数：80名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容...
薬だけで本当に回復するのか？～メンタル不調からの復職支援～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.49】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ 森川です。 本コラムの内容について、定期的に社員に話題提供をお願いしています。 今回「メンタル不調か...
産業保健センターとは？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.48】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 しばらくコロナ関連の話題が続きましたので、今日は全く別の話題で。 皆さんは、「産業保健総合...
自分がSustainable（持続可能）であるために
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年6月23日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自分がSustainable（持続可能）であるため...
withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成（２）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
前回コラムに引き続き、当社のオンライン人材育成の取り組み事例として ・Zoom機能を活用したグループワーク運営 ・オンラインのデメリットとその打開策 をお伝えしたいと思います。 ┏━━━━━...
先代には敵わない~東京都 代表取締役 K様の質問~
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】東京都 代表取締役 K様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：1955年 業種：運送業 従業員数：42名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わ...
社員育成に７年費やした。~新潟県 代表取締役 I様の質問~
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】新潟県 代表取締役 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：2005年 業種：不動産 従業員数：21名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ...
withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成（1）
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
当社の女性管理職育成講座の卒業生コミュニティで実施している、 月2回のオンライン定例会において、メンバーから提案いただいたテーマが ●withコロナ時代の女性活躍推進と人材育成 でした。 このテ...