～アナログ派、デジタル派 どっちかな？～
岸川 里枝（株式会社ビジネスパスポート コンサル・商品企画部 マネージャー）
世間を翻弄するコロナ禍は、ビジネスの世界にどんな変化をもたらすのだろうか？ 今の世の中は、成長志向のバイアスに囚われ、効率化の名のもとに、何かが置き去りにされているのではなかろうか。 もしかすると、答...
プロフェッショナルコラム一覧
車の進歩とドライバーの心理
安田 和生（株式会社マジオネット 安全教育事業部 課長）
車の進歩 車の技術はどんどん進歩し、自ら車間距離を保ち、車線からはみ出さず、止まることができ、死角の車も教え、車庫入れもできるようになりました。 このように車の安全装置が進歩し、以前と同じように運...
あっぱれ！勝負所を逃さない“調整力”
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
昨年度関わらせていただいた大手技術系企業の女性活躍推進プロジェクトの第２ステージが いよいよ今月末から始まります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■社内調整の苦労は筆舌に尽くし難し ┗...
理念やビジョンを変えました
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、弊社は2020年4月より14期目を迎え、 新たなスタートを切りました。 14期目を迎えるに当たり、2006年に...
評価制度で社員が給料にうるさくなりました
濱川 桃子（株式会社ソリューション 東京拠点責任者）
皆さんこんにちは。 組織コンサルティングを行う、株式会社ソリューション東京拠点長の 濱川桃子（はまかわももこ）と申します。 このコラムは、以前弊社に頂いた組織構築・人材育成に関するお問い合わ...
心が折れてしまうその前に
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
某大手技術系企業でサポートしているダイバーシティ推進において、 1年間の女性管理職育成研修プログラムを進行中なのですが、 先週末、ひとりの女性リーダーから相談メールが届きました。 「どんなに頑張って...
カクテルパーティー効果
安田 和生（株式会社マジオネット 安全教育事業部 課長）
無意識の選択 誰が何を言っているかわからないような騒がしい場なのに、自分の名前や興味のあるキーワードはしっかりと耳に入ってきたという経験はありませんか。 人混みや雑踏の中でも、自分に関係があったり...
コロナ禍から考える新たな試み
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.67】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 コロナ禍、その影響は働き方だけでなく、家庭や学校まで及んでいます。 学校では、イベントや行事の開催...
トップダウンをやめてみた～東京都 経営者 R様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】東京都 経営者 R様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：匿名 従業員数：約180名 業種：人材派遣・人材紹介 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ...
ウィズコロナのメンタルヘルス対策④～従業員側のセルフケア改革
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.66】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回も、前回の続きになります。 コロナ時代のメンタルヘルス対策のポイントとして以下を指摘し...