Python基礎試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 Python 3 エンジニア認定基礎試験（Python基礎試験）の受...
プロフェッショナルコラム一覧
Pythonデータ分析試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 先日、試験開始2年9か月で受験者数１万人を超えたPython 3 エ...
技術系企業の女性社員が女性向け研修を好意的に受け止めた背景
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「ジェンダーギャップ解消がもたらすD&I推進」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「女性向け研修」を好意的に受け止めた背景 ┗━━━...
ITの進化に追い付いていない人材育成
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
AI（人工知能）を使ったチャットサービス、チャットGPT。 私も使用しましたが、正直驚きました。 全ての言葉に対応しているわけではないと思うのですが、 「今後のIT業界」「パーパス経営」な...
ワークエンゲージメントの基本理解と向上のための３つの着眼点
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ワークエンゲージメントの基本理解とエンゲージメント向上のための３つの着眼点 ワークエンゲージメントと向き合い、自発的に貢献意欲を持った組織へ エンゲージメントの種類と特徴を理解した上で、各施策を検...
給与のデジタル払い：未来の働き方を支える革新的な手法
山口武洋（株式会社Payment Technology 給与事業部 部長）
デジタル給与とは？ デジタル給与とは、2023年4月1日に厚生労働省の労働基準法改正に伴い解禁された、新たな給与支払いの仕組み・制度のことです。給与を指定の銀行口座へ振込むのではなく、 デジタルマネ...
若手の離職を押さえるにはアニメキャラのリーダーシップを見習え
株式会社ヒップスターゲート（株式会社ヒップスターゲート）
世はまさに、リーダーシップの変革時代。 そう言えるほど、ここ10年で新人・若手社員がリーダーに求める要素が変化しました。
問題解決に強い組織づくりに必要なこと
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
問題や課題に対して、やっと対策が終わって一安心。 と、思っていたら、数ヶ月後にまた再発した・・・・・ これって、つまりは、問題の根本的原因が取り除くことに失敗していたことになります。 不適合品だろう...
Python実践試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 昨年末に、Pythonの重要な仕様とライブラリーの使い方を問う試験と...
データ分析試験の非エンジニア向けお勧めの学習方法
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。お陰様で当協会のPython3エンジニア認定データ分析試験（以下、データ...