うつを理解するステップ～心理職自身が経験したメンタル問題～
KIRIHARE所属 臨床心理士（KIRIHARE株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者）
メンタルヘルスの問題の中で 最もポピュラーというるものは、 『うつ』 でしょう。 ご存じの通り、 『抑うつ気分』というのは、多くの方が経験することで 気分の落ち込みや、やる気が出ない...
プロフェッショナルコラム一覧
ダイバーシティ推進・女性活躍推進を形骸化させないヒント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
最近、えるぼし、くるみん取得に向けたご相談が増えています。 特に当社は技術系企業に特化したダイバーシティ推進支援に 取り組んでいることもあって、コンサルティング会社様からの ご相談が舞い込むことも多...
連載企画vol.4 動画社内報の再生数を伸ばす7つの施策
山本 大介（株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST）
今回が第4弾目となる、エビリーの動画社内報「エビちゃん」の運営方法を教えるコラム。 2021年7月に運営プロジェクトがスタートし、本格的に動画社内報が配信されてから、約3カ月でこれまでの約7倍の月間...
連載企画vol.3 「動画コンテンツ」の作り方
山本 大介（株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST）
今年7月に、弊社内で動画社内報としてスタートした「エビちゃん」。配信を開始したわずか3カ月で月間再生数を約7倍まで伸ばしました。 そんな「エビちゃん」運用プロジェクトの立ち上げから、運営チームの体制...
労働時間と従業員の健康
木村 仁士（株式会社グッピーズ 取締役事業本部長）
こんにちは。株式会社グッピーズで医療・介護・福祉に特化した人材サービス（中途採用、新卒採用等）と、健康管理アプリを活用したヘルスケアサービスの事業本部長を努めている木村と申します。 毎月、弊社が手掛...
メンタルヘルス問題に会社が取り組んでもうまくいかない理由３つ
KIRIHARE所属 臨床心理士（KIRIHARE株式会社 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者）
新型コロナが猛威を振るっておりますが 「インフルエンザのようになってく(はず)」 といわれます。 つまり、罹ったらそれなりに大変ですが ワクチンで予防しつつ...
『ハラスメントの予防は、教育と啓蒙から！』セミナー開催報告
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
2022年1月20日、『ハラスメントの予防は、教育と啓蒙から！～実践した企業からヒントを学ぶ～』を開催致しました。 今回のセミナーでは、ハラスメントについての背景や発生の理由・対策、今後実施し...
アルバイト同士でお互いを自慢しあう！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例3-1 関西・関東を中心に数十店舗展開されている温浴施設の事例紹介 『アルバイト同士でお互いを自慢しあう！』 関西や東海を中心に数十店舗展開さ...
デキる人のモノマネをして、仕事のパフォーマンスを高めよう
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
仕事でさらにパフォーマンスを高めたいと思うのなら、具体的にどのようなパフォーマンスを発揮したいのかを知っておかなければ、その能力を高めることはできません。 とはいえ、試行錯誤を繰り返しながら、パフォ...
職能別の評価制度を運用してきたが、この形が適正かわからない
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
職能別の評価制度を運用してきたが、この形が適正かどうかわからない 能力・態度と成果・パフォーマンスのギャップを感じていませんか？ 大局的な視点で点検し、時流に合わせた評価制度へと移行する 職能...