VUCA時代における人財教育～インバスケットとは②～
丸山 広大（株式会社インバスケット研究所講師）
前回は、VUCA時代においては「問題解決型人財」の育成が組織の課題であること、そのために、「実践できる教育」、「アウトプットにつながる教育」、「自己管理ができるようになる教育」、そして「リモートマネジ...
プロフェッショナルコラム一覧
中小企業のDX人材育成を支援する「DXリスキリング助成金」
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
近年、世界的にビジネスでさまざまなテクノロジーが活用されるようになり、日本企業もビジネスのDX化に取り組まざるを得ない状態となっています。しかし、多くの企業がDX推進に取り組んでいることに加え、海外の...
SDGsもESG経営もベースは多様性＝ジェンダーギャップ解消
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「ダイバーシティ推進のベースはジェンダーギャップ解消」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ダイバーシティ推進に待ったなし！ ┗━━━━━━━...
エンゲージメントサーベイの活用最大化を通じた人事制度改定
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
エンゲージメントサーベイの活用最大化を通じた人事制度改定 パーパスやビジョンおよびエンゲージメントとの連動性を踏まえた人事制度リニューアル 人事制度改定にまつわる背景 昨今、働き方改革や労働時間...
「 元気な挨拶 」がモチベーションを高める
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
元気な挨拶 の大切さ 先日、リーダー研修（インハウス）で、挨拶の大切さについて、対話を通じてその意味と必要性について理解を深めました。 挨拶は、モチベーションアップやチームビルディングに影響する行...
花粉症が会社にもたらす労働損失
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
今年はスギ花粉の飛散量がかなり多いそうです。 コロナの影響でマスク着用が習慣化され、それによって症状が軽減されている ケースもあるかとは思いますが、それでも花粉症に悩まされている方は多い ...
社内コミュニケーションも「O2O」（オーツーオー）で
曽我 充貴（株式会社シンスター シニア・マネジャー）
マーケティングの考え方に、「O2O」（Online to Offline）というものがあります。これは前からある概念なのでご存知の人も多いと思いますが、市場に対してネットで情報を発信し、それをトリガー...
シニア専門人材が活躍する制度構築のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
シニア専門人材が活躍する制度構築のポイント シニア専門人材の積極的な登用による組織活性化 まずはシニア専門人材の働きがいのある職場環境づくりを行い、人材不足解消へと繋げる 労働者構成の変化に伴...
第108回 令和５年度の雇用保険の料率
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
年度替わりの時期になりました。令和4年度の雇用保険料率は年度の途中で保険料率が変わりましたが、令和5年度については、従来通り令和5年4月1日～令和6年3月31日まで年の途中で保険料が変わることはありま...
【助成率75％】デジタル人材育成に役立つ助成金
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
近年、DXやリスキリングへの関心が高まっており、政府もデジタル人材育成を育成するために様々な方針を打ち出しています。政府は2021年12月に人への投資を強化するために、３年間で4000億円規模の施策パ...