人的資本経営の視点から考える人事・人材戦略
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人的資本経営の視点から考える人事・人材戦略＜人事戦略フォーラム＞ 本コラムは、2022年10月26日開催「人事戦略フォーラム」（タナベコンサルティング主催）の講演「人的資本経営の視点から考える人事・人...
プロフェッショナルコラム一覧
Python新人研修にお勧めする書籍
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
従来のIT系新人研修で選ばれる言語といえば、Javaが多かったですが、来年の新人研修では状況が変わってきているようです。 その背景にあるのは、Javaの開発案件が減少してきており、それに伴い、企業の...
未経験エンジニアにPython実践試験をお勧めする理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
11月29日からPython実践試験が開始されました。私どもの手元に11月分の受験結果が届きましたので、簡単に受験された方の反応をお伝えします。 実践試験を受験される方のPython経験ですが、受験...
ダイレクトリクルーティングのコツ｜Z世代採用のノウハウ解説
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「スカウトメールの返信率が悪い」「応募者が集まらない」など、ダイレクトリクルーティングを導入しても、成果があらわれず悩んでいませんか。 攻めの採用戦術であるダイレクトリクルーティングを導入しても、必...
ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「ジェンダーギャップをもたらす、Z世代のアンコンシャスバイアス」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■女子がサッカーをやると“女子力”が下...
育休復帰後の女性社員のキャリアをサポートするには
中谷 恭子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「育休復帰後の女性社員のキャリアをサポートするには」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
５Ｓ活動で「 成果を出す人財 」とは？
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回のコラムは、新5S思考術についてです。 このコラムでも、何度もご紹介している新５Ｓ思考術。 一般的な５Ｓ活動とは異なり、コーチング心理学やＮＬＰ（神経言語プログラミング）を取り入れた、活動へのモ...
建設業における人事制度の実践事例
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
建設業における人事制度の実践事例 建設業の人事制度コンサルティング事例を踏まえた制度構築ポイント 建設業における自社の未来を支える人材を育成する人事制度の構築 建設業における働き方の現状と課題...
ダイレクトリクルーティングで採用を効率化するコツを徹底解説！
アールナイン 事業企画チーム（株式会社アールナイン コンサルタント）
「人材獲得が難航している...」「ダイレクトリクルーティングを始めてみたいけど何をしたらいいのかわからない…」など、採用活動で悩んでいませんか？ 採用を効率化しようと、ダイレクトリクルーティングの導...
新しい価値を生み出すための「コミュニティ型組織」とは
堀井 悠（アンドア株式会社代表取締役）
■コミュニティ型組織とは何か。 コミュニティ型組織を体感したことはあるでしょうか？ 私(アンドア代表)が勤めていたアメリカ発祥のカフェチェーンに入社したことにより、 コミュニティ型組織と出会いました...