主な業務

【新型コロナウィルス感染症への対応】
・社員の健康管理、安全確保を第一に置く
・政府が定めた「ガイドライン」「基準」などを守る
【リクリエーション関連】
・運営委員会を作り、各部署の意見を聞いて日時、場所、時間、運営方法を決定する
・全社員が参加できる（多様な）プログラムとする
・進行、会場運営、救護など、係の分担を決定する
・会場、用具を確保する
【慰安旅行関連】
・状況によっては、中止を検討する
・全社員が参加できるように業務予定を調整し、連絡をする
・目的地、交通機関、宿泊先などは社員の意見を聞いた上で決定する
・補助金を支給する場合、福利厚生費とする
参加者が一部の限られた社員になると税務上、給与・交際費となる
・旅行中の病気、災害などに備えて、旅行保険への加入を検討する

参考リンク

＊福利厚生施策の実際（文化・体育・レクリエーション）（日本の人事部）
＊福利厚生とは何か？（日本の人事部）