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5月対応
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新卒採用・初期段階の結果把握
内定を出しても、確実に入社してくれる保証はありません。初期段階で新卒採用の結果の棚卸しを行い、6月以降の採用活動に向けて、対策・準備を講じることが大切です。
主要業務
(1) 初期段階の結果把握
・新卒採用の結果（応募者数・選考時の感触・内定出し人数・入社見込み人数）の棚卸し
・求める人材像との整合状況、採用目標数との照合
・競合他社の動向チェック
(2) 6月以降の採用活動のための準備
・内定出しの早期化と採用活動の長期化による、並立状況を把握
・採用活動の長期化を想定し、採用枠を仮置きする
・6月以降、仕切り直しを行う
参考リンク
5月中の主な業務
- 人事管理
- メンタルヘルスケア対策
- 中途採用の修正計画策定
- 福利厚生
- 定期健康診断の実施、結果報告書の提出
- その他
- 役員の就任手続きに関する準備
5月のその他の業務
- 5月10日（水）
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］
- 5月31日（水）
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］