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2月対応
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新入社員の配属検討
新入社員の定着・活用において、初任配属は重要な意味を持ちます。適性検査の結果だけでなく、組織全体の効率化、人材育成の観点から、各部門の責任者と事前に話し合い、適切な配属を行います。
主要業務
(1)適性検査の実施・適性検討
事前に適性検査を実施。各人の適性を把握し、どの部門・部署、職種・仕事内容であれば力を発揮できそうか、本人の仕事適性を概観する
(2)各部門・部署からの要請の把握・検討
各部門・部署からの要員要請を把握し、その重要度（ひっ迫度）を検討する。各部門・部署の責任者と話し合う
(3)新入社員の配属・ローテーションのシミュレーション
人材育成の観点から、新入社員の初任配属、その後の人事異動（ローテーション）を検討する
(4)仮配属の決定
(1)～(3)を踏まえて、仮配属を決定する
2月中の主な業務
- 人事管理
- 評価者訓練の実施
- 新年度の組織改正と人事異動の検討
2月のその他の業務
- 2月1日（火）
- 労働保険料の延納(分割納付) ［提出先：労働基準監督署］
- 4ヵ月後決算法人の中間申告 ［提出先：税務署］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者でない場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 ［提出先：年金事務所］
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 ［提出先：所轄都道府県労働局歳入徴収官］
- 2ヵ月前決算法人の確定申告 ［提出先：税務署］
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付 ［提出先：年金事務所］
- 2月10日（木）
- 給与所得者の特別徴収住民税納付 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］
- 雇用保険被保険者資格取得届の提出（前月以降に採用した労働者がいる場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 外国人雇用状況届出書の提出（雇用保険の一般被保険者である場合） ［提出先：公共職業安定所］
- 源泉徴収所得税の納付 ［提出先：税務署］