新年度の組織改正と人事異動の検討

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新年度の組織改正に伴い、全社的観点から人事異動を検討します。まず、各部門・部署の要員ニーズ、自己申告など異動希望に関する情報収集を行い、異動候補者をリストアップ。異動候補者の上司へ打診し、承認を得た上で、異動候補者への内示・発令を行います。

主要業務

(1)組織改正に伴う人材ニーズの情報把握
新年度を迎えるにあたり、どのような組織改正が行われるのかを正しく把握し、部門・部署ごとの人員ニーズを把握する

(2)従業員側からの情報把握
自己申告、異動申請から把握する

(3)人員ニーズとのすり合わせ
各部門・部署の人員ニーズと、従業員の異動希望をすり合わせる。その上で、関係部門との調整を行う

(4)異動候補者のリストアップ
適性配置・人材育成の観点を踏まえ、異動候補者のリストを作成する

(5)上司への打診
異動候補者の上司、異動先責任者の双方へと打診を行い、承認を得る

(6)社内広報
(1)～(5)を経て、異動候補者への内示を行う。その上で社内に発令、人事異動を実施する