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2月対応
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冬季インターンシップの実施
冬季インターンシップは、年末・年初から春先にかけて実施されます。企業や仕事内容について、学生の理解を深めることを目的としていますが、企業にとっては採用活動へとつなげていくための機会でもあります。効果的なインターンシップを実施できるよう、企業には独自性を打ち出すことが求められています。
主要業務
(1)実施する目的の確認
例：企業や業界への理解を深める（ギャップをなくす）、キャリア教育の観点から職場体験を盛り込む、採用と結び付ける など
(2)実習内容の確認
カリキュラムの決定、カリキュラムの作成・工夫、担当部門への事前説明
(3)報酬の支払い方法の確認
報酬・交通費の支給、支払いの有無などに関する検討
(4)実施
実習を行った場合は、終了後に成果物の評価やフィードバックを行う
過剰な囲い込みは避ける
セミナー・説明会などを案内し、今後につなげる
(5)その他
損害保険加入の検討、安全衛生上の注意・配慮、修了証交付の検討、外部専門業者活用の検討
参考リンク
2月中の主な業務
- 人事管理
- 新年度の組織改正と人事異動の検討
- 評価者訓練の実施