主要業務

(1)導入目的・狙いの確認
例：配置異動の円滑化、自己啓発の促進、モチベーションの向上、職場活性化、キャリア形成、長期的な人材育成

(2）自己申告書の記載内容の確認・対応
・記載内容の確認
例：希望職種・分野、勤務地異動希望、職務（職場）満足度、資格・特技、実績の自己評価、能力・性格の自己評価
・問題点への対応
例：申告通りの配置ができているか、申告データが活用されているか

(3)社内への対応
・直属上司に対する説明、対応フォロー
・社内に向けたアナウンス、内容理解に対する周知徹底

(4)提出時の対応
・自己申告書受理の確認・連絡
・記載内容について、上司と部下が話し合う場の設置・検討

(5)提出後の対応
・申告内容に対するフィードバック(面談)の実施
・CDPへの取り組みの検討
例：適材適所の配置、業績評価と指導、キャリア形成指導、教育研修制度の実施

(6)他制度との連携・対応
例：社内公募制度、FA制度、社内ベンチャー制度、目標管理制度、ジョブリクエスト制度、提案制度、役職チャレンジ制度、ジュニアボード制度

参考リンク

＊自己申告書・自己評価シート（日本の人事部）