『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

セルフ・スクリーニングとは――意味、採用活動で自社のありのままを開示するメリットは

「セルフ・スクリーニング」とは、企業が求人募集をする際、自社の情報を詳細に開示することにより、求職者自身がその組織に適しているかどうかを判断できるようにすること。条件やカルチャーに合わない応募を抑制し、業務効率を高める効果があります。セルフ・スクリー...