『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

産労総合研究所、『2014年人事のあり方に関する調査』～ＨＲＭのIn-Diモデル～

産労総合研究所とJSHRMリサーチプロジェクトとの共同調査「2014年　人事のあり方に関する調査」の結果分析によると、イノベーションへの貢献や人材の多様性が求められていない企業群ほど、人材の統合に対する方針が明確でなく、人事部門への期待度が低い、など...