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ニュース2015/02/26
産労総合研究所、『2014年人事のあり方に関する調査』
~HRMのIn-Diモデル~
産労総合研究所とJSHRMリサーチプロジェクトとの共同調査「2014年 人事のあり方に関する調査」の結果分析によると、イノベーションへの貢献や人材の多様性が求められていない企業群ほど、人材の統合に対する方針が明確でなく、人事部門への期待度が低い、など...

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日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会