すべては前向きなマインドが出発点。長谷川文章塾方式で、社会人と企業の成長を支援します。長谷川キャリア文章塾 ハセガワキャリアブンショウジュク 企業トップ サービス ダウンロード資料 セミナー 所属するプロフェッショナル 経営戦略・経営管理グローバルリーダーシップコミュニケーションロジカルシンキング・課題解決 朝日新聞記者歴42年 文章力と教養力の向上を支援します。 長谷川智 長谷川キャリア文章塾代表 このプロフェッショナルにお問合せ 検討フォルダに追加 対応エリア 全国 所在地 中央区晴海 評価 30pt (ポイントの内訳) 人事のQ&A 回答履歴 1件中1~1件を表示 1 内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践) 社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推進したく、内省の習慣化に着目しております。 経験学習モデルが最たるものと思いますが、実践となると、日常の業務の中で各社員に取り組みや学びの言語化を促すのは難しく、日報とも違うアプローチが必要と感じています。 ど... さっささん 東京都 / 情報処理・ソフトウェア 1件中1~1件を表示 1 評価の内訳 相談カテゴリ 回答数 評価ポイント数 新卒採用 0 0 中途採用 0 0 アルバイト・パート採用 0 0 人材派遣・業務請負 0 0 育成・研修 1 30 人事管理 0 0 評価・考課 0 0 報酬・賃金 0 0 労務・法務・安全衛生 0 0 福利厚生 0 0 助成金 0 0 その他 0 0
人事のQ&A 回答履歴 1件中1~1件を表示 1 内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践) 社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推進したく、内省の習慣化に着目しております。 経験学習モデルが最たるものと思いますが、実践となると、日常の業務の中で各社員に取り組みや学びの言語化を促すのは難しく、日報とも違うアプローチが必要と感じています。 ど... さっささん 東京都 / 情報処理・ソフトウェア 1件中1~1件を表示 1 評価の内訳 相談カテゴリ 回答数 評価ポイント数 新卒採用 0 0 中途採用 0 0 アルバイト・パート採用 0 0 人材派遣・業務請負 0 0 育成・研修 1 30 人事管理 0 0 評価・考課 0 0 報酬・賃金 0 0 労務・法務・安全衛生 0 0 福利厚生 0 0 助成金 0 0 その他 0 0
内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践) 社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推進したく、内省の習慣化に着目しております。 経験学習モデルが最たるものと思いますが、実践となると、日常の業務の中で各社員に取り組みや学びの言語化を促すのは難しく、日報とも違うアプローチが必要と感じています。 ど... さっささん 東京都 / 情報処理・ソフトウェア 1件中1~1件を表示 1 評価の内訳 相談カテゴリ 回答数 評価ポイント数 新卒採用 0 0 中途採用 0 0 アルバイト・パート採用 0 0 人材派遣・業務請負 0 0 育成・研修 1 30 人事管理 0 0 評価・考課 0 0 報酬・賃金 0 0 労務・法務・安全衛生 0 0 福利厚生 0 0 助成金 0 0 その他 0 0