無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

バーチャルオフィスを活用したコミュニケーション設計とは?

バーチャルオフィスを活用したコミュニケーション設計とは?

~バーチャルオフィスとは

バーチャルオフィスとは、オンライン上の仮想オフィスのことです。
タイトル画像にあるような仮想空間に自身のアバターを操作して、同僚とMTGや会話やイベント開催などができるものです。


~なぜ今バーチャルオフィスが注目されているのか

コロナによってすごい勢いで進んだリモートワーク。これまでもIT企業を中心に進んではいましたが、この2年で様々な業界・業種の企業にまで進みました。
急激に進んだため、あらゆる企業や組織でコミュニケーションが起因となる問題が多く起こりました。
その問題を解決すべく、多くの企業ではZoomやチャットツールなど様々なコミュニケーションツールを導入していることと思います。
バーチャルオフィスはそれらコミュニケーションツールでありながら、オフィス(空間としての場)という機能も持っている新しいツールです。個人間のコミュニケーション課題から、交流イベントなどのビジネス課題まで解決できるため注目されています。

~こんな声は出てきていませんか?

  • テキスト上でのコミュニケーションだと、ニュアンスをうまく伝えるのが難しい。
  • 相手が今どういう状況かが見えないので、ちょっとした連絡を遠慮してしまう。
  • 部下からの報告が遅くなったり、拠点間のやり取りが希薄になっている。
  • お客様への展示会や交流会を定期開催していたがしばらくできていない。​
  • セミナー後の懇親会が開きにくいため、ちょっとした情報交換ができず距離ができてしまう。

    チャット上でのコミュニケーション、TV会議ツールを使ったMTGだけでは解決できない問題や、ビジネス上の課題まで解決することができるのが、リアルとオンラインが融合したバーチャルオフィスです。

 

・・・活用事例一部紹介・・・
▶バーチャルオフィスを使った朝礼を開催、オンオフのメリハリが出る。
▶あえて雑談時間やスペースを取ることが大切。
ちょっとした悩みだけど解消しない状態が続くと大きなストレスなるようなことを話す時間は大切です。
 etc...

  • モチベーション・組織活性化
  • 人材採用
  • マネジメント
  • チームビルディング
  • 情報システム・IT関連

総務人事の活かし、現場視点で課題解決のお手伝いができれば幸いです。
バーチャルオフィスを通じ、企業・人・自治体のエコサイクルを支援します。

バーチャルオフィスOasisを活用したコミュニケーション設計のお手伝いいたします!

井元 崇文(イモト タカフミ) Oasis活用担当

井元 崇文
対応エリア 全国
所在地 渋谷区広尾

このプロフェッショナルのコラム(テーマ)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

プロフェッショナルコラム

多様性にチャレンジ意欲を醸成し、イノベーティブなチームになる

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「多様性に“チャレンジ”意欲を醸成し、 イノベーティブなチームになる」 について一緒に考えていきたいと思います...

2024/11/20 ID:CA-0005727 ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン