- 経営戦略連動の採用
- 採用計画・要件定義
入口の採用から定着・評価まで。人材を生かす仕組みづくりを一貫して支援するコンサルタント
1998年、株式会社人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業、人事制度・組織開発コンサルタントを経て、採用領域事業の経営企画・統括、商品プロジェクトリーダーを経験。採用・新人若手領域のコンサルティング業務に従事。
馬越 かおる 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 大阪市 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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企業情報
| 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16住友不動産田町ビル東館 |
| 対応エリア | 全国海外 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 山﨑 淳 |
| 従業員数 | 627名 |
| 資本金 | 1億5千万円 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |