株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
- 経営戦略連動の採用
- 採用計画・要件定義
入口の採用から定着・評価まで。人材を生かす仕組みづくりを一貫して支援するコンサルタント
1998年、株式会社人事測定研究所（現リクルートマネジメントソリューションズ）入社。営業、人事制度・組織開発コンサルタントを経て、採用領域事業の経営企画・統括、商品プロジェクトリーダーを経験。採用・新人若手領域のコンサルティング業務に従事。
馬越 かおる 技術開発統括部 コンサルティング部 シニアコンサルタント
- 採用活動の評価と戦略策定に向けて (2025/11/11) [コラム]
