『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

東京大学大学院修了後、大手IT企業を経てマーサージャパンへ入社

マーサージャパンでは組織・人事変革コンサルティング部門に7年間所属し、人事戦略策定、人事制度／人材フロー設計、組織風土改革など、幅広い組織・人事テーマのコンサルティングに従事。特に、経営・事業方針を踏まえた人事制度／人材フロー設計、運用・定着支援を得意とし、プロジェクト・マネージャーとして多くの案件をリード。

「目の前の組織・人へ良い変化を与えたい」という想いを持ち、エッグフォワードへジョイン。エッグフォワードではMVV策定・浸透、組織風土改革、人事制度の設計および浸透・定着、マネージャー向け研修企画、新人向け研修講師登壇などにマネージャーとして従事。
組織・人事領域における仕組み面・運用面のアプローチを組み合わせながら、社員の真の意識・行動変容を起こし、波及させていくことで、企業を変革していくコンサルティングを得意とする。

プロジェクトを通じたコンサルタント育成、社内研修講師にも取り組む。

【プロジェクトテーマ例】

• 大手メーカー様、大手インフラ会社様（他、複数社）：人事戦略に基づく人事制度／人材フロー設計、浸透・定着支援
• 大手物流企業様、大手地方銀行様：組織風土改革に向けた課題定義、風土改革施策の策定・実行支援
• 大手小売会社様：事業環境および経営・事業方針を踏まえた人事戦略策定、人材ポートフォリオ策定
• ベンチャー企業様：MVV策定、事業成長に向けた人事制度設計・運用支援、マネージャー向け研修企画、等