『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

・流通系システム開発企業　新卒採用アウトソーシング

クライアント担当者１名の時代から新卒採用業務全般に関する採用コンサルティング、アウトソーシングを実践。下記の各テーマを一気通貫で実践し、毎年７名～１２名の新卒採用を成功させる。初年度から８年が経ち、同社の採用力強化に大きく貢献する。

■採用活動プランニング　■各種広報メディア（リクナビ、マイナビ等）の手配　■採用ブランディングの構築　

■広報メディア原稿制作　■採用サイト制作　■採用ツール（パンフレット等）作成　■セミナー・説明会企画　

■会場手配　■イベントプログラム作り　■面接評定票の作成　■一次面接代行　■面接官研修　■面接用資料準備

■採用マニュアル作成　■採用担当者向け研修　■内定者フォロー企画立案実施　■新入社員研修講師

■新入社員フォロー研修講師

・大手食品メーカー　新卒採用アウトソーシング

応募総数１万名を超す煩雑な採用業務を代行し、同社採用担当者の大幅人数減に大きく寄与する。

・中堅物流企業　新卒採用アウトソーシング

新卒採用が初めての企業において、初年度から５名の大卒採用を成功させる。その後も毎年５名前後の大卒採用が継続的に実践できる採用力UPに繋げる。

・中堅クレジット企業　新卒採用コンサルティング

応募者は集まるものの、内定後の辞退者が多く、採用に繋がっていなかった企業の採用フロー見直しをコンサルティング。説明会のプログラム改革、新たな面接手法の導入、採用担当者・面接官の意識改革などを実践し、辞退率の大幅下落を実現し、採用成功に繋げた。

■採用コンサルティング・アウトソーシング
大手食品メーカー新卒採用、大手関連IT企業新卒採用、大手関連物流新卒採用、外資系通信メーカー新卒・中途採用、外資系PCメーカー新卒採用、中堅食品メーカー中途営業採用、大手コールセンター大量採用、大手IT企業新卒大量採用、IT系ベンチャー新卒採用　他

■企業内研修講師
●新任管理職研修、リーダー研修、新入社員研修、内定者研修、面接官トレーニング、コミュニケーション研修
大手ITメーカー、大手外資系SW、大手関連IT企業、不動産関連ベンチャー、通信機器メーカー、製薬メーカー、私立大学他で多数実施