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プロフェッショナル一覧

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株式会社アローリンク
  • 採用計画・要件定義
  • 内定者フォロー・教育

「採用のあたりまえ」を変革する。

不人気業界といわれる携帯販売の代理店で新卒採用を未経験から立ち上げ、 口コミ4000人の母集団を集めるも母集団型の採用に限界を感じ【超・エンゲージメント採用】にシフト。 【四月が待ち遠しい】と思える就活を応援。不人気業界特化型の採用支援。

安東 由歩 株式会社アローリンク 代表取締役副社長

安東 由歩
株式会社ワイエスプランニング
  • 採用計画・要件定義
  • 内定者フォロー・教育
  • チーム活性化

リクルート社での人事・営業経験を基に各社のニーズに合った細かいコンサルが可能です。また現役就活コンサルなので、今の学生事情に精通しています。

リクルート社で13年、同社退職後15年、一貫して人材ビジネスに携わっています。 リクルート時代は自社の採用や教育を担当。また各クライアントの採用・教育の提案、コンサルティングは、一部上場企業からベンチャーまで500社以上を担当しました。

高山 紳二 シニアコンサルタント

高山 紳二
株式会社キーカンパニー
  • 採用計画・要件定義
  • 新卒ナビサイト
  • 内定者フォロー・教育

「社員の定着と活躍で、企業の成長を支える」にこだわる採用プランをご提案いたします。

採用広報のプランニング・新卒紹介等の採用支援会社の経営を通して実感してきた、現在の新卒採用にイノベーションを起こすべく採用コンサルティングを行っています。お気軽にご相談ください!

下薗 博康 株式会社キーカンパニー 代表取締役

下薗 博康
株式会社i4
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 内定者フォロー・教育

「学生が理解しやすいように、ビジネスパーソンに公開インタビュー」する専門家

2002年から8年間、就職/採用支援企業に勤めた後、2010年7月に弊社を設立。 「学生が理解しやすいように、ビジネスパーソンに公開インタビュー」する仕事のみに特化し、現在12期目です。

伊藤 篤志 株式会社i4 ファシリテーター/代表取締役

伊藤 篤志
株式会社エビリー
  • 採用計画・要件定義
  • 内定者フォロー・教育
  • 採用広報戦略

動画を活用して人事部門が抱える採用課題の解決に貢献します!

動画のプロフェッショナル株式会社エビリーのエヴァンジェリスト

山本 大介 株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM&EVANGELIST

山本 大介
株式会社HEART QUAKE
  • 内定者フォロー・教育
  • 新入社員研修
  • コミュニケーション施策

「ビジネスゲーム」を用いて、参加型・体験型の学びの場のファシリテーションを行います。

新卒で㈱ワークスアプリケーションズに入社。5年目に同社を代表する10名の社員に選出される。同社インターンシップの運営リーダーを歴任。 2011-2014 京都精華大学 キャリアデザイン論講師。

千葉 順 株式会社HEART QUAKE

千葉 順
株式会社リンクアンドモチベーション グループ
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 内定者フォロー・教育

小売・流通サービス業専門コンサルタント

年間200社の採用支援実績を持ち、中でも小売サービス業に特化した採用ノウハウを蓄積しています。採用成功にコミットし、確実に成果を創出する総合支援を致します。

白木 俊行 モチベーションエンジニアリングカンパニー グループマネジャー

白木 俊行
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