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『事件は現場で起きている！』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】＝【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当方の強みです！
「先生！一般論の講釈は結構。杓子定規にいかないから困ってんだ！」→これ人事部長時代の私が顧問社労士に放った言葉。実際に皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか？こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひご相談下さい。
山口 光博 RWC社労士事務所代表/人事コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 札幌市 |
| 評価 | 9,840pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。 現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。 この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前5時）に「週1回以上」または「平均月4回以上」の深夜業を行った者としております。 弊社の業務として...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県 ／ 建築・土木・設計
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。 3/1～3/31まで、時給制 理由：研修期間なのでフルタイムで出勤してもらう予定がなく上記期間は時給制にしようと思っております。 4/1～ 月給制...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。 有休については給与ソフトで出来るのですが、 代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。 人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、 繁忙期を過ぎても出勤した分の休みが取れない状況です。 シフト表、タイムカード、届出を全て管理するのは...
- くだものやさん
- 東京都 ／ 販売・小売
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。 常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数 週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日） こちらの考え方にて問題ないでしょうか また、５週ある月は数日が端数になってしまいますが、その場合は翌月または前...
- シンフォレストさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
死亡時年末調整
従業員が令和8年1月1日に死亡しました。 当社の給与は20締め当月末支払いです。 令和7年12月21日から令和7年12月31日まで働いていました。 年末調整は令和７年11月21日～令和7年12月20日までの給与計算で行いました。 この場合、年末調整はもう一度行うのでしょうか？ 社会保険は当月給与から...
- taniさん
- 千葉県 ／ 旅行・ホテル
懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。 例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や「減給，出勤停止，降格処分又は諭旨解雇を行う。」のように文末を「行う。」と断定するのではなく，「行う...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
年調還付金と未収立替金の相殺の可否
いつもお世話になっております。 休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。 賃金控除協定では特段明記されていない部分ですが、それでも「本人の同意」があれば相殺可能なのか、お伺いしたい...
- 春風亭さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。 2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。 今回、私も似たケースですがお伺いしたいことがございます。 本年1月10日に有給休暇が更新される従業員がおります。 弊社の...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
【年末調整】従業員の副業の収入を会社が把握する必要性について
≪質問≫ 人事労務ソフトで年末調整を実施しようとしたところ副業で収入がある従業員の収入金額を入力する項目がありますが、必ず確認をするべきことかどうかご教示いただきますようお願いいたします。 （副業で年に20万円を超えた場合、通常従業員本人が確定申告をする認識ですが確認や入力は必須かどうか知りたいです...
- 設定なしさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて
人事考課表についてアドバイスをお願いします。 現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります （一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。 評価は、一般職・監督職・管理職の3パターンの評価表を用い、 能力考課・情意考課として、仕事の正確性・協調性・積極性・責任性など10項目を ...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？
振替休日の基本について教えてください。 弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しておりました。 例えば土曜日に振替出勤をして翌週月曜日を振替休日とした場合、月曜日に休むことができなければ...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 不動産
月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？
月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。 弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。 仮に土曜日に勤務し翌週の月曜日を振替休日とした場合、週の労働時間が48時間となるため、週40時間を超...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 不動産
社会保険の資格取得時の定期代について
社会保険の資格取得時の定期代の取り扱いについて質問がございます。 当社は大阪に本社がある会社です。 １２月１６日より中途社員が入社されました。 その者は京都支社勤務で採用されたのですが、 京都支社はまだ設置されておらず、設置は来年１月下旬です。 設置までは本社勤務となり、京都から大阪まで電車通勤され...
- ミケランジェロさん
- 兵庫県 ／ HRビジネス
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。 独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。 独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。 普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやって...
- jinji77さん
- 東京都 ／ 医療機器
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。 弊社では現在下記のように、年2回の受診の為の運用を行っています。 ・前年度に深夜勤務が常態化していた社...
- *****さん
- 東京都 ／ 通信
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。 掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。 例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には 副業先が残業代を支払うと思いますが、支払う際の基準となる時間は、法定労働時間でしょうか？それとも所定労働...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
月途中の社会保険加入について
給与が末締め翌15日払いで15日より前に社会保険加入の場合加入月の社会保険料控除は翌月分給与からで間違いないでしょうか？ 仮に1/15以前に社会保険加入 1月分社会保険料は2/15の給与から控除 でしょうか？
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
海外赴任時の年末調整について
海外赴任時は年の途中であっても赴任時に年末調整すると思いますが、給与システムを変更したところ、そのような運用が出来ず手計算での年末調整になってしまいます。 出来れば手計算での処理を避けたいので、国内勤務者同様に年末に年末調整を実施したいのですが、このような運用は法的に問題があるのでしょうか？ もちろ...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
労災（通勤災害）の休業補償について
いつも参考にさせていただいています。 通勤災害の休業補償についてです。 約3か月前に通勤災害で骨折の手術のため3日休んだ者が、 今回固定金具除去手術のため再度3日程度お休みします。 前回は3日間のみだったため休業補償申請はしていません。 今回休業補償申請をする場合、すでに3か月前に3日間労災で...