24新卒の54.0%が経営ポジションを目指したいと回答

24新卒の採用活動真っ只中、自社の採用進捗はいかがでしょうか。対象となる学生は大学入学と同時にコロナウイルスが流行した学年で、リモートでの受講など、従来とは異なるキャンパスライフを経験しています。 
当社は、24年卒の大学生を対象に、「キャリアプランに関する意識調査」を実施しました。
（本調査記事は、2023年2月10日のリリースを転載した記事です。）

■概要
・目指したい役職・ポジションは「役員」（27.2%）が最多、「社長」（26.8%）の回答を合算すると54.0%の学生が会社を経営するポジション（社長または役員）を目指したいと回答 
・新卒で入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」（33.3%)が最多 

■54.0%が「社長または役員」のポジションを目指したいと回答 
新卒で入社した会社で目指したい役職・ポジションを尋ねたところ、 
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「役員」（27.2%） 
「社長」（26.8％） 
「部長」（19.3％） 
「役職やポジションは目指したくない」（14.7％） 
「主任/係長」（6.7％） 
「課長」（5.3％） 
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「役員」と「社長」の回答を合算をすると54.0%の学生が会社を経営するポジションを目指したいと考えていることがわかりました。

■新卒で入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」（33.3%）が最多 

新卒で入社した会社で働きたい期間を尋ねたところ、「20年以上または定年まで」（33.3%）が最多となりました。次いで「5年～10年未満」（28.2%）、「10年～20年未満」（20.7％）となっています。

上記より、転職ありきの就職活動を行っている学生がとても多いことがわかります。 
新卒入社の社員が定着・活躍し、役員や社長を目指して働き続けられるよう、採用活動の中でミスマッチを防ぐ取り組みが重要であると考えられます。

■自社で長く活躍する人材と出会うためには…
優秀な人財を採用できても、価値観の相違やキャリアアップなどを理由に、すぐに離職をしてしまう可能性は否めません。勢いのある業界が早々に斜陽産業・衰退業種になってしまうことも珍しくない今の時代、業種や業績などの条件だけでなく、自社で働く唯一無二の魅力を発信し、学生の中に魅力を見出すことが、長く活躍する人財の採用を実現する近道です。 
自社で働く唯一無二の魅力は、勤務地や給与、福利厚生などの有形価値ではなく、企業理念や社風・企業文化、働き方などの無形価値から“共感”を生み出され、魅力とされることが多いです。 
自社ならではの魅力を発信し、会社の未来を託す新卒人財の採用を目指すことが、長く活躍する人材と出会う秘訣と言えるでしょう。 

【調査概要】

• 調査名：就活生のキャリアプランに関する意識調査
• 調査期間：2022年9月14日～12月20日
• 調査機関：自社調査
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：就職イベント「WinC Audition」に参加した学生
• 有効回答数：415名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません


■調査結果の引用時のお願い
※本調査内容を転載・ご利用いただく場合は、出典元の表記をお願いします。
例：「プレシャスパートナーズの調査によると」「プレシャスパートナーズ調べ」など

■株式会社プレシャスパートナーズ 会社概要 
社名：株式会社プレシャスパートナーズ 
代表：代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司 
住所：〒163-0235 東京都新宿区西新宿2丁目6番地1号 新宿住友ビル35階 
設立：2008年4月 
事業内容：採用コンサルティング事業・社長就活事業 
※本コラムはプレシャスパートナーズのサービスサイト「プレシキ」にて掲載している記事を転載したものです。  
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