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プロフェッショナルコラム人材育成・組織開発 2025/10/01 09:40

マイクロアファメーションで育む心理的安全性

LHH 人材育成・組織開発チーム: アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム

多様性（DE&I）や心理的安全性の高い組織づくりが求められる今、リーダーやマネジャーが「マイクロアファメーション（小さな肯定）」を意識的に実践することが、チームの信頼関係やモチベーション向上に大きな効果をもたらします。

～マイクロアファメーションとは～

マイクロアファメーションとは、日常の中で相手の存在や努力、強みをさりげなく認め、肯定する小さな言動のことです。例えば、うなずきや笑顔、感謝や共感の言葉、積極的な傾聴などが該当します。これらは一見些細ですが、積み重ねることで「自分は受け入れられている」「ここにいて良いんだ」という安心感を生み出します。

■ DE&I推進と心理的安全性への効果

無意識の偏見やマイクロアグレッション（小さな攻撃性）によるネガティブな影響の緩和
心理的安全性の向上
チーム内での信頼関係の強化と、メンバーが自分らしく意見を発信しやすい環境の実現
イノベーションや生産性の向上、離職率の低下など、組織全体のパフォーマンス向上

■ リーダー・マネジャーができる実践例

日々の1on1やミーティングでのメンバーの貢献や成長の具体的な承認
失敗や困難な状況での努力やチャレンジ自体の肯定
多様な意見や価値観の歓迎と、全員が発言しやすい場づくり
自分自身の偏見や思い込みへの気づきと、フィードバックの前向きな受け止め

マイクロアファメーションは、特別なスキルや大きな改革を必要とせず、誰でも今日から始められるDE&I推進の第一歩です。リーダー・マネジャー自身が率先して実践することで、組織全体にポジティブな連鎖が広がります。

このコラムを書いたプロフェッショナル

LHH 人材育成・組織開発チーム
アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム

人材育成・組織開発の分野において60年以上の実績をもつLHHは、リーダーの育成、女性活躍、多様性の推進、人材の定着、組織風土改革といったプログラムの提供により、Fortune 500に代表される世界のトップ企業からも高い信頼を得ています。

得意分野	モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション
対応エリア	全国
所在地	千代田区

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