キザシリスキリングシャカイホケンロウムシホウジン
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- キャリア開発
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 品川区 |
| 評価 | 3,170pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
工具を持参して移動する場合の日当の取扱
当社では移動に対する日当について、業務を行う場合は2/2日当、業務を行わない場合は1/2日当を支給しています。相談は、移動のみであるが工具を持参しての移動の場合には業務と見做して2/2日当を支給する必要があるかどうかです。
- KMYTさん
- 香川県 ／ 機械
パート社員に30日前迄の雇い止め予告を忘れた場合
いつもお世話になっております。 使用者は以下の有期労働契約については、(予め当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の３０日前までに、その予告をしなければならないと厚生労働省の｢有期労働契約の締結､更新及び雇止めに関...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
フレックスタイム制について
フレックスタイム制を採用しているのですが、清算期間内ですでに総労働時間を満たしている場合、例えば残り1日は休んでもよいのでしょうか？ 【フレックスタイム制】 ・フレキシブル・タイム：始業 午前10時00分から午後1時00分まで 、終業 午後6時00分から午後10時00分まで ・コア・タイム：午後...
- Kakaoさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
育児介護休業法規程の時間外、深夜業の制限について
お世話になっております。 2025/4/1の育児介護休業法の法改正に伴い、社内の就業規則を見直しているのですが、今回の法改正とは直接関係する部分ではないのですが、一点質問になります。 育児休業、介護休業の取得対象者については、勤続年数1年未満の労働者など、労使協定で除外できる労働者を締結すれば認めら...
- KＬさん
- 大阪府 ／ 情報サービス・インターネット関連
深夜手当の支給範囲について
いつもお世話になっております。 通常勤務帯が10:00-19:00のスタッフについて、 クライアント指定により深夜帯の業務が発生した為、 23:00-翌12:00までの13時間(内2時間休憩)勤務した日があります。 就業規則では深夜早朝手当の範囲として22時〜翌5時までと規定しているのですが、 ...
- 裏方の裏方さん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
アルバイトの海外出張における時給計算について
アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。 出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。 この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の時給は支払いますか。 よろしくお願いします。
- KIASさん
- 千葉県 ／ 家電・AV機器・計測機器
振替休日に関する就業規定について
いつもお世話になっております。 労働時間抑制の観点から振替休日取得の促進を図るため、就業規則の改訂を考えております。 現在、振替休日は１日単位での取得と規定しているのですが、従業員からは業務の繁忙により半日単位で分けて取りたいとの要望がありました。 つきましては、以下の点につきましてご相談させてい...
- BIJさん
- 東京都 ／ その他業種
社員の健康診断について
定期健診と生活習慣病予防健診を受けてもらっていますが定期健診と生活習慣病予防健診以外に1名だけ検便 胃カメラとバリュームを飲んでよく検査をしてほしいと希望している社員がいます 会社として追加で健診を受けさせなければなりませんか？
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
残業代未払いについて
当社では残業代の支払いを「残業時間による申請制」をとっています。 退勤時間を打刻した後、勤怠システムで残業を申請することで 残業時間を申請・承認し、残業代を支払うという流れです。 2024年から1分単位で支給に切り替えましたが、 それまでは5分単位での残業代支給でした。 毎日1分でも残業したら細...
- seido19さん
- 滋賀県 ／ 医療・福祉関連
従業員の減給について
父親が店主の技術職の個人事業主で現在家族以外の従業員が１名いるのですが、現在月給制で来て貰って居るのですが年齢が７２歳で年齢的にも能率がかなり落ちて来ててミスもかなりの頻度でしてまして、去年行動などがおかしく本人に指摘して検査をした所パーキンソン病が判明しました。 それからも投薬をしながら来て貰って...
- ２代目カズさん
- 広島県 ／ その他業種
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定について
弊社で、年次有給休暇の計画的付与（一斉付与方式の場合）を導入するにあたり、労使協定を作成していますが、厚生労働省等の労使協定例を参考に考えて従業員代表と話し合う予定です。 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（例） ○○株式会社と従業員代表〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。 １ 当社の...
- taka1985さん
- 福岡県 ／ 建築・土木・設計
有期雇用の終了について
いつもお世話になっております。 下記について、ご教示いただきたく存じます。 ーーーーーー 当社では毎年4月と9月に有期労働者の雇用契約書のまき直しを行っております。 この4月から無期に転換する従業員（いずれも1年または3年以上勤続）が複数人いるのですが、無期転換の雇用契約をするにあたっての段どり...
- きさん
- 大阪府 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
労働裁量制について
1日の所定労働時間を8時間 協定で定める1日のみなし労働時間9時間 上記の場合、労働裁量制で実働時間を160時間に固定することはできますか？
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
年末調整確定後の修正について
いつも拝見させていただいております。 お恥ずかしい話ですが、昨年度現場担当者がアルバイトのタイムカード改ざんが発覚、改ざんによるマイナス分を早急に支払うべく再計算を行っておりますが、昨年11月12月の給与が対象になっております。 既に年末調整が確定していることから、適切な対応方法についてご教示お願...
- YLMTさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
職務等級と業務成績が伴わない社員の減給について
現在雇用している社員について質問です。 職務等級と業務内容・成績がミスマッチではと思われる社員がおります。 この社員を降格および減給したいと考えております。 降格に伴う減給は減給上限が定められていないように見受けられますが、 以下のケースは減給は妥当でしょうか。 ・課長以下の役職で一番上の役職か...
- ゆきOさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
年次有給休暇取得率の計算方法について
年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。 例：付与日数20日の場合 1日単位で取得10日、1hの時間有給を取得した場合 分母は19日（取得率５２．６％） 分母が20日（取得率５０．０％） 恐れ...
- ＴＪさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
欠勤と休職の控除計算方法について
初めて投稿させていただきます。 欠勤と休職の控除の方法について以下の運用を考えています。 (定義) 有給を使い切っているなどの理由で単発的に発生する＝欠勤 育休や私傷病など会社の許可のうえ発令されている＝休職 (欠勤が1か月継続すると休職となる) (控除方法) 欠勤＝所定労働日数で日割りして控除...
- 人事的な見習いさん
- 神奈川県 ／ 商社(専門)
月の途中に入社した場合の固定残業代
表題の件について、月の途中に入社した場合 月給に固定残業代として30時間含まれているのですが、 固定残業代も日割り計算になりますでしょうか？ 会社規定による場合、一般的にどのように対応しているか 教えていただけますと幸いです。
- Kakaoさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
時間外労働の端数処理
時間外労働の端数処理についてご相談です。 時間外労働の1ヶ月合計について、 30分以上切り上げ、30分未満切り捨てができるという認識ですが、 次のような場合は労基法違反にならないのでしょうか？ ①1ヶ月に1日だけ、1時間20分の時間外労働が発生した。 1ヶ月合計として20分の端数が出ているので...